現(xiàn)實(shí)里，好多用人單位愛(ài)在合同里加各種違約金條款，比如“工作沒(méi)滿幾年離職就得賠錢(qián)”“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)要扣錢(qián)”，甚至給你解決了戶口、提供了住房這些福利，也想用違約金把你“鎖”住。這些內(nèi)容聽(tīng)著好像有點(diǎn)道理，其實(shí)根本站不住腳。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位能讓勞動(dòng)者賠違約金的情況，就只有兩種，除此之外的約定，基本都是無(wú)效的。

   第一種情況，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定。但這事兒有嚴(yán)格的前提：?jiǎn)挝坏媚苣贸鲎C據(jù)，證明它確實(shí)給你提供了專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，還花了實(shí)際費(fèi)用。比如出錢(qián)送你去國(guó)外學(xué)習(xí)技術(shù)，或者給你報(bào)了外面的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)，這些才算。像平時(shí)的上崗培訓(xùn)、安全培訓(xùn)，還有公司內(nèi)部搞的講座，都不算數(shù)。而且就算要賠違約金，數(shù)額也不能超過(guò)單位實(shí)際花的培訓(xùn)費(fèi)用，還得按沒(méi)干完的服務(wù)年限折算。要是單位拿不出發(fā)票、轉(zhuǎn)賬記錄這些憑證，或者協(xié)議寫(xiě)得模模糊糊，說(shuō)不清楚，那這種約定也很難算數(shù)。

   第二種情況，是違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。這一般針對(duì)的是那些能接觸到公司商業(yè)秘密、核心技術(shù)的敏感崗位員工。單位得跟你明確簽好競(jìng)業(yè)限制條款，而且在你離職后，每個(gè)月都得給你發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。要是你在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，去了和原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，才需要賠違約金。但反過(guò)來(lái)講，如果單位超過(guò)三個(gè)月不給你發(fā)補(bǔ)償，那你就可以解除這個(gè)競(jìng)業(yè)限制約定，不用再受它約束了。

   除了上面這兩種情況，其他任何讓勞動(dòng)者賠違約金的條款，都是不合法的。比如有的合同里寫(xiě)“工作不滿五年離職要付五萬(wàn)塊”“沒(méi)完成績(jī)效指標(biāo)就扣工資”，這些內(nèi)容本身就沒(méi)有法律效力，咱們勞動(dòng)者根本不用因?yàn)檫@個(gè)有經(jīng)濟(jì)壓力。就算你已經(jīng)簽了字，也能依法說(shuō)這個(gè)條款是無(wú)效的。

   碰到這種事兒，咱們首先可以仔細(xì)看看合同內(nèi)容，搞清楚違約金的適用情況合不合法。別輕信單位的口頭承諾，一切都得以書(shū)面約定為準(zhǔn)。更重要的是，要把相關(guān)證據(jù)保存好，像勞動(dòng)合同原件、培訓(xùn)協(xié)議、費(fèi)用憑證、工資條、加班記錄這些，都別弄丟。要是已經(jīng)發(fā)生了糾紛，可以先試著跟單位溝通，明確告訴他們這些條款不合法。要是單位不聽(tīng)，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。實(shí)在不行，還能通過(guò)法院訴訟來(lái)解決。

   現(xiàn)實(shí)中，不少勞動(dòng)者因?yàn)椴欢?，或者怕麻煩，就被迫接受了這些不合理的違約金條款。其實(shí)很多企業(yè)心里也清楚，這些約定是無(wú)效的，就是想用它來(lái)“嚇?！眴T工，限制大家換工作。真要是鬧到有爭(zhēng)議的時(shí)候，單位往往也拿不出有力的證據(jù)。

   勞動(dòng)合同里的違約金，是被法律嚴(yán)格限制的，不是單位想怎么定就怎么定。咱們勞動(dòng)者在簽合同前，一定要多留個(gè)心眼；遇到問(wèn)題時(shí)，也別害怕，要勇敢維權(quán)。畢竟，想構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，本來(lái)就該建立在公平、合法的基礎(chǔ)上。