先看法律怎么說，《勞動合同法實施條例》第二十一條明確，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同就終止了?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l也提到，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同也會終止。條文看著挺清楚，可一旦碰到員工年齡到了、養(yǎng)老金卻沒領(lǐng)上的情況，單位操作起來就得多上心。

   現(xiàn)在常見的司法處理方式是這樣的：如果員工領(lǐng)不了養(yǎng)老金，不是單位的原因造成的，比如是個人社保繳費年限不夠，那雙方的勞動關(guān)系通常就視為終止了，之后可以簽勞務(wù)合同。這就意味著，像社會保險、經(jīng)濟補償這些原來勞動法里的保護條款，就不再適用了，雙方的權(quán)利義務(wù)主要靠合同來約定。

   但也有例外情況。要是因為單位沒依法給員工繳社保，導致員工沒法享受養(yǎng)老待遇，有些地區(qū)的法院可能還是會認定雙方存在勞動關(guān)系，單位得承擔相應責任，比如補繳社保或者給補償。這種情況需要員工拿出證據(jù)，而且不同地方的判決結(jié)果可能不一樣。

   實際操作中，建議單位優(yōu)先選著簽勞務(wù)合同或者返聘協(xié)議，名字千萬別用“勞動合同”。合同里得把工作職責、報酬標準、工作時間安排、工傷責任還有怎么解除合同這些都寫清楚。特別要注意的是工傷風險，最好給員工單獨買份工傷保險或者商業(yè)意外險，避免出了意外單位吃虧。

   勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系差別可大了。前者人身隸屬性強，員工得接受考勤管理、遵守公司規(guī)章制度，單位還得繳社保、給加班費；后者更像是平等協(xié)商的合作關(guān)系，按約定給報酬就行，不用遵守勞動法里的強制性規(guī)定。

   稅務(wù)和社保處理上也不一樣，勞務(wù)報酬要按個人所得稅的相關(guān)規(guī)定繳稅，和工資薪金的計稅方式不同。單位一般不用再給這類員工繳社保了，但要是員工因為以前的原因提出補繳社保的要求，單位得謹慎對待，尤其是要想想自己有沒有過錯。

   單位用這類員工，主要面臨兩種風險：一是合同簽錯了，可能被認定成勞動關(guān)系，到時候得補繳社保、給經(jīng)濟補償；二是員工出了工傷，要是沒買保險，單位可能得自己承擔全部賠償。要防范這些風險，關(guān)鍵在于：員工入職時，先核實他的社保繳費情況和養(yǎng)老金領(lǐng)取狀態(tài)，根據(jù)實際情況制定合同方案，而且得在合同里明確雙方是勞務(wù)關(guān)系。實在拿不準，就找專業(yè)律師問問。

   對于已經(jīng)到退休年齡但沒享受到養(yǎng)老保險待遇的員工，簽勞務(wù)合同是大家普遍推薦的做法，同時一定要通過合同條款和商業(yè)保險來降低潛在風險。要是因為單位的原因?qū)е聠T工領(lǐng)不了養(yǎng)老金，單位得主動妥善處理，別等后面鬧糾紛。只有合規(guī)操作、把約定寫清楚、保障做到位，才能在靈活用工和風險控制之間找到平衡。

（內(nèi)容僅供參考，具體問題請依據(jù)實際情況并咨詢專業(yè)人士）