為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定了勞動合同法。大家對勞動合同法一定有很多疑問,我們一起來看看吧
1、訂立勞動合同的原則有哪些?
答:《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2、勞動合同的效力如何?
答:《勞動合同法》第三條第二款規(guī)定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
3、《勞動合同法》對用人單位制定規(guī)章制度有哪些規(guī)定?
答:《勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
4、用人單位在招用勞動者時有告知義務(wù)嗎?
答:《勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。
5、勞動者在訂立勞動合同時對用人單位有哪些義務(wù)?
答:《勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。
6、用人單位招用勞動者能否要求勞動者提供擔?;蚴杖∝斘铩⒖垩鹤C件?
答:《勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
7、什么是勞動合同期限?勞動合同期限分為哪幾種?
答:勞動合同的期限是指勞動合同的有效時間,它一般從合同的生效之日開始,到合同的終止之日結(jié)束?!秳趧雍贤ā返谑l規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。