為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定了勞動(dòng)合同法。大家對(duì)勞動(dòng)合同法一定有很多疑問(wèn)，我們一起來(lái)看看吧

1、訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些？

答：《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、勞動(dòng)合同的效力如何？

答：《勞動(dòng)合同法》第三條第二款規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

3、《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位制定規(guī)章制度有哪些規(guī)定？

答：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

4、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)有告知義務(wù)嗎？

答：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

5、勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)用人單位有哪些義務(wù)？

答：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

6、用人單位招用勞動(dòng)者能否要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或收取財(cái)物、扣押證件？

答：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

7、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？

答：勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，它一般從合同的生效之日開(kāi)始，到合同的終止之日結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。