社保和五險一金的區(qū)別在于概念不同，范圍不一樣，繳費制度不一樣。社保就是指養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，生育保險，失業(yè)保險等基本社保，但五險一金除了社保之外還包括住房公積金，在繳費制度上，個人可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但不能繳納公積金。具體的差別下面由小編帶你詳細解讀。

社保是指社會保險制度，是國家通過法律和政策來規(guī)定的一種社會保障制度。它是為了滿足廣大人民群眾基本生活和社會保障需求，提供必要的社會保障服務(wù)和保障水平。社保包括了五大險種，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社保制度是由國家出面管理的，具有法定性和強制性。社保的繳納方式是企業(yè)和個人分攤，個人繳費比例較低，但企業(yè)繳納比例相對較高。
而五險一金是指的是在社保制度下的一種具體實施方式，是由國家規(guī)定的一套職工基本福利保障制度。五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金六種保障。五險一金是指企業(yè)為職工繳納的社會保險和住房公積金，是企業(yè)在職工的福利保障方面提供的一種保障方式。五險一金的繳納是由企業(yè)和個人共同承擔(dān)的，企業(yè)和個人繳納的比例是由國家依據(jù)地區(qū)的不同情況和政策制定的。

1、概念不同

社保是社會保險的簡稱，是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。

2、范圍不同

社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

3、實施方式不同

首先，社保是由國家統(tǒng)一管理的，而五險一金則由企業(yè)來統(tǒng)一繳納管理。其次，社保的繳納比例和繳納基數(shù)是由國家來規(guī)定的，而五險一金的繳納比例和繳納基數(shù)則有一定的浮動性，可以根據(jù)企業(yè)和職工的實際情況來進行調(diào)整。此外，五險一金的資金是由企業(yè)自主管理的，而社保的資金則由國家統(tǒng)一管理。

從職工的角度來看，社保和五險一金都是職工權(quán)益的保障，但是社保更加全面、權(quán)益更加明確，而五險一金更加側(cè)重于職工的實際生活需求。如養(yǎng)老保險是為了在職工退休時提供一定的養(yǎng)老金，而住房公積金則是為了幫助職工在購房時減輕負擔(dān)。從企業(yè)的角度來看，社保和五險一金的繳納都是企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任，但是五險一金相對于社保更加靈活和可操作，也更加便于企業(yè)來管理和操作。
總體來說，社保和五險一金都是為了保障職工的基本權(quán)益和生活保障而設(shè)立的制度。社保是由國家來統(tǒng)一管理和規(guī)定的，更加全面和權(quán)益明確，而五險一金則更加注重職工的實際生活需求和企業(yè)的管理需求。雖然二者有一定的差別，但都是為了促進社會的穩(wěn)定和發(fā)展而設(shè)立的，都是一項重要的社會保障制度。在實際應(yīng)用中，企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況和政策要求來合理地管理和使用這些保障制度，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)的福利保障。