一般來說，五年是個分水嶺。要是某段工作過了五年，跟現(xiàn)在應聘的崗位又不沾邊，那只寫公司名、職位和上班時間就行，不用細說干了啥。比如從傳統(tǒng)行業(yè)轉互聯(lián)網運營，五年前的銷售經歷簡單提一句就夠。

   要是工作經歷都超過十年了，除非你應聘的是醫(yī)療、法律、教育這種看重資歷的行業(yè)，不然別寫太細。太早的經驗要么技術過時，要么場景不適用，反而會讓HR看不清你現(xiàn)在的能力。真有亮點，面試時口頭說就行，別占簡歷空間。

   當然也有例外。要是以前在大公司、行業(yè)頭部品牌待過，不管過去多久，都值得寫上——這既是能力背書，也能增加信任度。還有如果早期經歷幫你掌握了核心技能，比如參與過關鍵項目，也可以簡單說說它的價值，顯得你能力有延續(xù)性。轉行者適當留些和目標崗位相關的早期經歷，能讓HR看懂你的職業(yè)路徑，更連貫。

   優(yōu)化時間線不只是刪內容，還得會表達。要是有幾段差不多類型、時間又近的工作，合并在一起說能避免顯得老跳槽。比如把2018到2021年的兩三段銷售崗，寫成“2018-2021年 多家公司銷售崗位”，再集中說主要成果和數據就行。

   寫近期經歷時，別用模糊的話，盡量拿數據說話。比如不說“提升客戶滿意度”，直接說“客戶滿意度從75%提到90%”，這樣既可信，HR也能快速抓住重點。

   至于職業(yè)空窗期，不用刻意藏著，簡單說清楚這段時間干了啥——比如學習、創(chuàng)業(yè)、照顧家庭，能提一句積累的能力就更好。誠實又積極地說，反而能打消HR的顧慮。

   最后得提醒一句，簡歷上的內容必須真實。不管過去多久，夸大或造假經歷，后面背景調查出問題就麻煩了。整理簡歷時，果斷刪掉十年以上又無關的經歷，用數據突出近五年的相關成果，必要時把早期經歷當職業(yè)故事補充，這樣簡歷清晰有重點，HR才能更快看到你的價值。