從法律上講，《勞動(dòng)合同法》第二十六條有規(guī)定：用欺詐手段讓對(duì)方違背真實(shí)意思簽的勞動(dòng)合同，是無效的。簡單說就是，員工故意給假信息，騙公司錄用了自己，那這份合同打從一開始就沒法律效力。常見的造假情況，比如偽造學(xué)歷證、資格證，瞎編工作經(jīng)歷，或者故意隱瞞重要的職業(yè)背景，都算。

   但也不是所有信息不實(shí)都會(huì)讓合同無效，法院判斷的時(shí)候，主要看假內(nèi)容會(huì)不會(huì)直接影響公司錄不錄用你。比如應(yīng)聘技術(shù)崗，卻偽造學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，這種關(guān)鍵信息造假，基本都會(huì)算欺詐?？梢蔷湍扯味唐诠ぷ鹘?jīng)歷吹了點(diǎn)牛，公司又沒法證明這事兒影響了錄用決定，那合同可能就不算無效。

   要是合同真被認(rèn)定無效了，雙方的責(zé)任咋算呢？對(duì)公司來說，可以馬上解除勞動(dòng)合同，而且不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是因?yàn)閱T工的假信息讓公司受了實(shí)際損失，比如花了招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，或者因?yàn)閱T工能力不夠搞砸了業(yè)務(wù)，公司還能要求賠償。但反過來講，就算合同無效，員工已經(jīng)實(shí)實(shí)在在干活了，公司也得按本單位相同或相近崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)報(bào)酬——也就是說員工不會(huì)白干，但像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金這些，只有合同合法有效時(shí)才能要，現(xiàn)在就沒資格了。

   實(shí)際操作里，公司怎么處理、證據(jù)夠不夠，特別關(guān)鍵。好多案例都說明，公司發(fā)現(xiàn)員工造假后要是沒及時(shí)處理，可能會(huì)被當(dāng)成默認(rèn)接受，之后再解雇就容易出問題。另外，公司還得拿得出充分證據(jù)，比如學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、背景調(diào)查報(bào)告，或者員工自己承認(rèn)造假的書面說明、錄音之類的。要是沒扎實(shí)證據(jù)，就算員工真的造假了，解雇也可能被判定違法。

   有兩個(gè)典型案例可以參考下。第一個(gè)是某公司發(fā)現(xiàn)試用期員工張某，用假學(xué)歷證應(yīng)聘工程師，馬上就解雇了。但因?yàn)楣菊衅笗r(shí)沒明確說必須要本科學(xué)歷，也沒拿出完整的證據(jù)鏈，最后法院判公司得給違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。另一個(gè)案例里，員工王某隱瞞了自己老跳槽的工作經(jīng)歷，入職五年后公司做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)了，依據(jù)公司制度里“提供假入職信息可立即解雇”的條款，把他開除了。法院支持了公司，覺得公司制度明確、證據(jù)足、流程也合規(guī)。

   對(duì)公司來說，要防這種風(fēng)險(xiǎn)得從多方面下手。完善的入職背景調(diào)查機(jī)制肯定少不了，尤其是關(guān)鍵崗位，學(xué)歷、工作經(jīng)歷這些核心信息得一個(gè)一個(gè)核實(shí)。在勞動(dòng)合同和公司制度里，明確寫清楚提供假信息的后果，還得讓員工簽誠信聲明，這樣后續(xù)處理才有依據(jù)。而且一旦發(fā)現(xiàn)問題，得趕緊固定證據(jù)、做出處理，別拖著，不然容易陷入被動(dòng)。

   對(duì)求職者來說，誠信才是職場立足的根本?？考傩畔⒒蛟S能暫時(shí)拿到工作，但一旦被發(fā)現(xiàn)，不光丟工作，還可能要承擔(dān)法律責(zé)任，職業(yè)信譽(yù)也毀了。就算某些方面有短板，靠提升能力、積累經(jīng)驗(yàn)、好好表現(xiàn)職業(yè)態(tài)度，照樣能找到發(fā)展機(jī)會(huì)，這樣的成長也更踏實(shí)、更長久。

   勞動(dòng)關(guān)系本來就是建立在誠實(shí)信用基礎(chǔ)上的。假信息不光破壞信任，還會(huì)給雙方帶來沒必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)公司來說，完善管理制度、規(guī)范招聘流程，是避免糾紛的關(guān)鍵；對(duì)個(gè)人而言，實(shí)事求是、珍惜自己的信譽(yù)，才是長遠(yuǎn)發(fā)展的正路。