從法律上說，《勞動合同法》第三十九條明確了，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動合同，而且不用給經(jīng)濟補償。這里要注意，“被依法追究刑事責(zé)任”不只是法院判了刑罰，就算認定有罪但免予刑事處罰，也算在內(nèi)。實際中常出現(xiàn)這種情況：企業(yè)急著處理，沒拿到正式司法文書就直接解約，最后被判定是違法解除，得不償失。

   在法院出生效判決之前，員工可能被拘留、逮捕，或者取保候?qū)彛瑳]法正常上班。這時候單位別著急解約，倒是可以先中止勞動合同。根據(jù)原勞動部的相關(guān)文件，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)限制人身自由期間，勞動合同能暫時中止履行。中止這段時間，單位不用發(fā)工資、交社保，勞動關(guān)系相當(dāng)于“暫?！绷耍珱]徹底結(jié)束。這意味著企業(yè)還握有對勞動關(guān)系的處置權(quán)，等事情查清了再做進一步?jīng)Q定。

   一旦司法程序走完，結(jié)果明確了，企業(yè)就得依法處理。要是員工確實被追究了刑事責(zé)任，單位有權(quán)及時解除勞動合同，但一定要用書面形式通知員工本人或家屬，還得把判決書、解除決定這些證明材料留好。要是員工本人沒被起訴，或者被判無罪，單位就得恢復(fù)他的勞動關(guān)系，把中止期間的工資補上、社保補繳上，繼續(xù)履行原來的合同。

   實際操作里，不少環(huán)節(jié)都有風(fēng)險。比如只聽說員工被拘留或逮捕了，就直接解雇，萬一后來證據(jù)不足、員工被放了，企業(yè)很可能要承擔(dān)違法解除的責(zé)任。還有的單位沒履行通知義務(wù)，或者拿不出有效送達的證據(jù)，到了仲裁或打官司的時候就很被動。所以單位得注意及時收集、保存司法機關(guān)出具的法律文書，像判決書、不起訴決定書這些，確保每一步操作都有依據(jù)。

   另外要注意，有些地區(qū)對勞動合同中止的情況有更具體的規(guī)定。比如江蘇、山東等地都出過相關(guān)指導(dǎo)意見，單位處理的時候得結(jié)合當(dāng)?shù)卣邅怼?/p>

   看真實案例就知道，之前有企業(yè)因為員工涉嫌職務(wù)犯罪，在偵查階段就直接解雇了，后來這員工被判無罪，企業(yè)最終被認定是違法解除，還得付賠償金。這也提醒單位，判決出來之前，優(yōu)先選“中止”而不是“解除”，才更穩(wěn)妥。建立突發(fā)事件的應(yīng)急流程，讓內(nèi)部法務(wù)和人事部門多配合，必要時找專業(yè)勞動法律人士幫忙，都能幫企業(yè)降低管理風(fēng)險。

   單位既要依法行使自己的權(quán)利，也得注意維護員工的合法權(quán)益。程序做到位、依據(jù)夠充分、處理夠及時，才能在法律框架內(nèi)把勞動關(guān)系管理好，避免不必要的爭議。

   具體情況一定要以最新法律法規(guī)和地方司法實踐為準，建議操作前咨詢專業(yè)律師。