非全日制用工，簡單說就是主要按小時(shí)算工資，而且在同一家單位，每天平均工作不超4小時(shí)、每周累計(jì)不超24小時(shí)的用工形式。常見在零售、餐飲、配送、保潔這些行業(yè)，適合想彈性安排時(shí)間的人，企業(yè)也能根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)人。

   雖然法律允許雙方口頭約定，但真心建議簽書面合同。把工作時(shí)間、每小時(shí)多少錢、啥時(shí)候發(fā)工資這些關(guān)鍵事兒寫清楚，對雙方都是保障。平時(shí)的排班記錄、微信聊天記錄、工資轉(zhuǎn)賬截圖，最好也存好，萬一有爭議，這些都是重要證據(jù)。

   特別要提醒的是，非全日制用工不能設(shè)試用期。有些單位可能會(huì)說“先試工幾天”，這其實(shí)不合規(guī)定，你干活了就有權(quán)要報(bào)酬，能拒絕這種要求。

   還有個(gè)特點(diǎn)是，做非全日制工的人能同時(shí)跟好幾家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是能兼職好幾份。但要注意，后面簽的合同不能影響前面那份的履行，自己得協(xié)調(diào)好時(shí)間；企業(yè)招人時(shí)也該問清楚，避免之后出現(xiàn)時(shí)間沖突。

   這種用工形式下，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系也比較靈活。不管是企業(yè)還是個(gè)人，都能隨時(shí)通知對方終止用工，而且企業(yè)不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這不是說能隨便辭退或說走就走，有合理理由、好好溝通還是基本要求。

   工資方面，小時(shí)工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，比如現(xiàn)在北京是25.3元/小時(shí)。更重要的是，工資結(jié)算最多不能超過15天。有些企業(yè)習(xí)慣按月發(fā)薪，可要是用在非全日制用工上，可能會(huì)被認(rèn)定成全日制勞動(dòng)關(guān)系，到時(shí)候社保、加班費(fèi)這些問題就都來了，企業(yè)得特別注意。

   社保也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。企業(yè)必須依法給非全日制員工交工傷保險(xiǎn)，這是強(qiáng)制的，躲不掉。至于養(yǎng)老、醫(yī)療這些險(xiǎn)種，能根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆蛡€(gè)人意愿商量著定。建議企業(yè)為了降低風(fēng)險(xiǎn)，也可以給員工買商業(yè)意外險(xiǎn)。

   對企業(yè)來說，合規(guī)用非全日制工，一定要守住工作時(shí)間的上限——每天不超4小時(shí)、每周不超24小時(shí)。一旦超了，很可能被算成全日制用工，得承擔(dān)交社保、付加班費(fèi)這些責(zé)任。另外，別對小時(shí)工搞跟全日制員工一樣的考勤、排班和制度管理，不然可能構(gòu)成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，惹上不必要的法律麻煩。

   對打工人來說，干活時(shí)要注意留證據(jù)，比如打卡記錄、工資條、工作溝通記錄這些。要是遇到扣工資、出工傷不給處理，或者不按約定發(fā)錢的情況，能找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

   非全日制用工作為靈活的就業(yè)方式，用好了能幫企業(yè)降成本提效率，也給打工人多些就業(yè)選擇。但它要健康運(yùn)行，必須建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上。只有雙方都懂規(guī)則、守規(guī)則，才能真正互利共贏。

   要是碰到具體的用工問題，建議及時(shí)問專業(yè)人士或當(dāng)?shù)厝松绮块T，獲取針對性的指導(dǎo)。