很多個(gè)體戶規(guī)模不大，招人用工都比較隨意，不少老板覺得“簽合同太麻煩”“靠信任就行”，但這種想法很可能惹上大麻煩。實(shí)際上，不簽勞動(dòng)合同要是鬧了糾紛，老板很容易陷入被動(dòng)，甚至要賠的錢比預(yù)想的多不少。

   從法律上來說，《勞動(dòng)合同法》明明白白規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，得簽書面勞動(dòng)合同。個(gè)體工商戶就屬于“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”，所以只要雇人干活，簽合同就是法定的義務(wù)，躲不掉。

   不簽合同的風(fēng)險(xiǎn)可不少。比如，用工超過一個(gè)月還沒簽，員工就可以要雙倍工資，最多能要到滿一年前的十一個(gè)月雙倍工資。要是員工出了工傷，沒勞動(dòng)合同也沒交社保，那所有醫(yī)療費(fèi)、工傷待遇都得老板自己扛。另外，沒勞動(dòng)關(guān)系證明的話，碰到加班費(fèi)、解雇補(bǔ)償這些爭(zhēng)議，老板也可能因?yàn)槟貌怀鲎C據(jù)而吃虧。

   其實(shí)簽勞動(dòng)合同一點(diǎn)不復(fù)雜。一般要寫清楚雙方基本信息、合同期限、干啥活、在哪干、給多少工資、上班時(shí)間和休息時(shí)間、社保、勞動(dòng)保護(hù)這些條款。各地人社局都有標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同模板，下載下來按自己的情況填就行，也能找靠譜的電子簽平臺(tái)線上簽，又省時(shí)間又省事。

   特別要提醒的是，合同最好在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽完。就算是臨時(shí)的、季節(jié)性的或者兼職的工作，也建議用合同寫清楚干啥活、干多久、給多少錢，免得以后鬧矛盾。要是雇的是退休返聘的人或者在校實(shí)習(xí)生，一般不算勞動(dòng)關(guān)系，但也得簽個(gè)勞務(wù)協(xié)議，把權(quán)利義務(wù)說清楚。

   除了簽合同，給員工交社保也是個(gè)體戶的法定義務(wù)。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷這些保險(xiǎn)，不光是保障員工，也能幫老板分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。尤其是工傷保險(xiǎn)，萬一出了事故，能由基金支付相關(guān)待遇，不用老板自己承擔(dān)所有損失。

   現(xiàn)實(shí)里，不少個(gè)體戶因?yàn)闆]簽合同吃了虧。比如有個(gè)烘焙店老板，沒跟員工簽合同，后來被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后調(diào)解的時(shí)候賠了一萬多。這些例子都說明，規(guī)范用工不是“可干可不干”，而是安穩(wěn)經(jīng)營的基礎(chǔ)。

   合規(guī)用工看著麻煩，其實(shí)是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。簽勞動(dòng)合同能有效避免糾紛，保護(hù)老板和員工雙方的權(quán)益。建議老板們趕緊查查自己的用工情況，要是有沒簽合同的，趕緊補(bǔ)簽，而且要依法給員工交社保。要是不知道具體咋操作，能咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T，或者通過正規(guī)的法律渠道找?guī)椭?，讓自己?jīng)營得又合法又安心。