先說說一般原則：律師費是當事人為了維護自己權益花的錢，通常得由請律師的那一方自己承擔。全國大部分地區(qū)都按這個來，勞動爭議案件也不例外。要是合同里沒約定，地方也沒特別規(guī)定，就算你打贏了官司，也沒法讓對方掏你的律師費。

   不過有些情況，律師費能讓敗訴方承擔。一種是雙方在勞動合同里早就寫清楚了。比如有的企業(yè)會在合同里注明“因為勞動爭議產(chǎn)生的律師費，由敗訴方承擔”，這種條款法院一般會認。所以勞動者簽合同的時候，得仔細看看有沒有這類內(nèi)容；用人單位也能通過這種約定，控制可能的風險。

   另一種是地方有特殊規(guī)定?，F(xiàn)在深圳經(jīng)濟特區(qū)就有明確條款，支持勞動者讓對方出律師費。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》，勞動者勝訴了，有權要求用人單位承擔律師費，最多不超過5000塊，具體金額按勝訴比例算。比如勞動者要求10萬塊，最后8萬塊得到支持，那用人單位就得承擔4000塊律師費。但這只適用于深圳，其他地區(qū)還是主要看合同里有沒有約定。

   除了上面這兩種情況，有些特定案件比如知識產(chǎn)權糾紛，或者法律援助的案子，法律也規(guī)定律師費能讓敗訴方出。但普通的勞動爭議，除非符合上面說的條件，否則律師費還是得自己掏。

   要是想讓對方承擔律師費，證據(jù)準備特別關鍵。不管是勞動者還是用人單位，都得拿出律師費發(fā)票、委托合同、付款憑證這些材料，證明這筆錢確實花了，而且和案子直接相關。在深圳，勞動者可以在仲裁或者打官司的時候直接提律師費的要求；其他地區(qū)的當事人，就只能靠之前合同里的約定了。

   對勞動者來說，了解地方政策很重要。在深圳，就能依法讓單位出律師費；在其他地方，最好先在合同里約定好相關條款，或者通過法律援助減少維權成本。用人單位呢，得在合規(guī)的前提下，通過合同明確律師費怎么分擔，避免后續(xù)有爭議。

   處理勞動爭議的時候，有個通用建議：提前咨詢專業(yè)律師，把證據(jù)鏈留完整。不管是哪一方，理性判斷案件走向，合理規(guī)劃維權策略，都能有效控制成本，避免沒必要的損失。

   律師費讓敗訴方承擔不是普遍規(guī)則，除了深圳這種少數(shù)地區(qū)，主要還是看合同里的約定。勞動者和用人單位都得在事前把相關條款明確好，用法律手段保護自己的權益，別等事后鬧糾紛。在勞動爭議里，依法維權、理性應對，才是構建和諧勞動關系的關鍵。

說明：

內(nèi)容僅供參考，具體案件需依據(jù)實際情況及法律條文判斷，建議必要時咨詢專業(yè)律師。