簽合同的雙方都得有合法資格。用人單位得是依法登記注冊的企業(yè)、個(gè)體工商戶或者民辦非企業(yè)單位這些，得有實(shí)際用工的權(quán)利。要是碰到那種沒合法注冊、連用工權(quán)都沒有的單位，就算簽了合同，也很難受法律保護(hù)。咱們勞動(dòng)者這邊呢，得年滿16周歲，還有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。未成年工雖然能工作，但法律明確不讓他們干礦山井下、有毒有害這些高風(fēng)險(xiǎn)活，就算合同里寫了，這條也無效。

   合同內(nèi)容合不合法，直接影響它有沒有效。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同里必須有用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)這些條款。這些都是法定必須有的內(nèi)容，少一項(xiàng)都可能影響合同效力。更要注意的是，合同內(nèi)容不能違反國家法律的硬性規(guī)定。現(xiàn)實(shí)里有些公司會在合同里加“自愿放棄社?！薄肮约贺?fù)責(zé)”這種條款，這些內(nèi)容直接違法，根本無效，對咱們勞動(dòng)者沒約束力。另外，工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期時(shí)長也得嚴(yán)格按法律來。

   簽合同的過程規(guī)不規(guī)范，也不能忽視。勞動(dòng)合同得是雙方平等自愿、商量一致才簽，誰都不能強(qiáng)迫或者騙對方。而且必須用書面形式，用人單位和勞動(dòng)者都簽字或蓋章了才算生效。有些朋友入職時(shí)沒及時(shí)簽書面合同，就靠口頭約定開始干活，這風(fēng)險(xiǎn)可大了。法律規(guī)定，用人單位從用工那天起，超過一個(gè)月不滿一年沒簽書面勞動(dòng)合同的，得給勞動(dòng)者每月發(fā)兩倍工資。還有，勞動(dòng)合同文本咱們勞動(dòng)者自己得留一份，單位不能單方面扣著不給。

   雙方得真心愿意簽合同，這是合同生效的重要前提。不能有欺詐、脅迫或者趁人之危的情況。要是勞動(dòng)者用假學(xué)歷、假資格證騙單位簽合同，或者單位用威脅、強(qiáng)迫的手段讓勞動(dòng)者簽不合理的條款，那這份合同或者相關(guān)條款，可能會被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)定為無效。之前就有企業(yè)逼員工簽“不繳社保”的協(xié)議，最后法院判協(xié)議無效，企業(yè)不僅得補(bǔ)繳社保，還得給賠償。

   還有些常見問題也得留意。比如電子勞動(dòng)合同，法律是認(rèn)可它效力的，但得符合《電子簽名法》的規(guī)定，還得注意保存相關(guān)證據(jù)。要是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存在了，后來補(bǔ)簽合同，生效時(shí)間通常能算到實(shí)際開始用工那天。要是碰到單位不愿簽或者拖著不簽書面合同，咱們得主動(dòng)提要求，還得保存好工資條、考勤記錄這些材料，萬一后面維權(quán)能用得上。

   勞動(dòng)合同合法生效，是建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、保障雙方權(quán)益的基礎(chǔ)。咱們簽合同前，一定要仔細(xì)看條款，碰到不合理、不合法的內(nèi)容，趕緊提異議。要是對條款有疑問，可以找工會、勞動(dòng)監(jiān)察部門或者專業(yè)律師咨詢，別瞎簽字，免得后面鬧糾紛。用人單位也得依法辦事，規(guī)范用工管理，別因?yàn)楹贤袉栴}，承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（備注：本文內(nèi)容僅供參考，具體法律適用需結(jié)合實(shí)際情況，建議遇到問題時(shí)咨詢專業(yè)律師）