按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，有兩類爭議能用“一裁終局”。第一類是小額爭議，比如要工資、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不過每一項的金額都不能超過當?shù)卦伦畹凸べY標準的12倍。舉個例子，要是當?shù)卦伦畹凸べY是2000元，那單項請求金額在2.4萬元以內(nèi)，就符合條件。要注意的是，這里算的是仲裁委最后認定的數(shù)額，不是當事人自己申請的數(shù)。如果有好幾項請求，得一項一項單獨算，不能加起來算總數(shù)。另外，最低工資標準是按申請仲裁時當?shù)卣谟玫乃悖侵型緲藴蕽q了，就按新的標準來。

   第二類是因為國家勞動標準執(zhí)行問題引發(fā)的爭議。這類糾紛一般不用算復雜的金額，更多是看用人單位有沒有遵守法定標準。比如企業(yè)沒按規(guī)定給加班費、不讓休帶薪年假或產(chǎn)假、沒依法給員工交社保之類的。因為這些標準本身法律都有明確規(guī)定，事實好不好認也很清楚，所以也能用“一裁終局”的程序。

   “一裁終局”的裁決書從做出來那天起就生效了。對用人單位來說，不能再就同一個爭議重新申請仲裁，也不能去法院起訴。但勞動者要是對結果不滿意，還能在收到裁決書的15天內(nèi)向法院起訴。用人單位要是有證據(jù)，能證明仲裁程序違法、有人偽造證據(jù)或者仲裁員徇私舞弊，也可以在30天內(nèi)向中級法院申請撤銷裁決。

   實際操作的時候，勞動者申請仲裁時，要盡量把每一項請求的具體內(nèi)容和金額說清楚，別因為把幾項金額合起來算，導致超出了小額標準。仲裁結束后，一定要留意裁決書上有沒有寫“終局裁決”這幾個字。要是用人單位想申請撤銷裁決，千萬要記住30天的期限，過了時間就沒法再提了。

   不管是勞動者還是用人單位，在仲裁過程中都要注意保存好相關證據(jù)，像勞動合同、工資的銀行流水、考勤記錄、社保繳納證明、解除勞動關系的通知書這些。這些材料對仲裁庭判斷事實特別重要。

   “一裁終局”制度給事實清楚、法律規(guī)定明確的勞動爭議，提供了一個快速處理的通道，尤其能幫勞動者在短時間內(nèi)解決工資、社保這些基本勞動權益的問題。但因為它的適用條件比較嚴格，當事人在申請仲裁前，最好先弄清楚自己的情況符不符合要求，有必要的話可以找專業(yè)機構或者律師問問，確保自己的權益能得到有效維護。

   要是需要進一步幫忙，可以聯(lián)系當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會，或者法律援助中心，獲取更多信息。