按《勞動合同法》的說法，勞動合同到期要終止時，如果公司想續(xù)簽，而且給的條件跟原來一樣，甚至比原來更好，可員工不愿意續(xù)，那公司就不用給經(jīng)濟補償。但有兩種情況，公司必須給員工經(jīng)濟補償：一種是公司明說不續(xù)簽了；另一種是公司愿意續(xù)，但把原來的工資、職位或者福利給降了，員工因為這才不續(xù)簽。

   經(jīng)濟補償金咋算，主要看員工在公司干了多少年。干滿一年給一個月工資，干了六個月以上但沒滿一年，也按一年算，給一個月工資；沒滿六個月的，給半個月工資。這里說的月工資，是員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資，像基本工資、獎金、津貼補貼這些都得算進去。要注意的是，如果員工的月平均工資比當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍還高，那只能按三倍算，而且最多補十二年。

   實際操作的時候，留好證據(jù)特別關(guān)鍵。公司得好好保存勞動合同、發(fā)工資的記錄，還有跟員工談續(xù)簽時的書面記錄或者郵件往來。要是沒這些關(guān)鍵證據(jù)，萬一被認定是違法終止合同，公司可能得賠雙倍的賠償金，風險不小。

   舉個例子，張某在一家公司干了五年，勞動合同快到期時，公司說可以續(xù)簽，但要把工資降20%。張某不同意，公司就終止了合同。后來經(jīng)過勞動仲裁，公司得給張某五個月工資的經(jīng)濟補償金。從這個例子能看出來，公司續(xù)簽時要是降低了原來的條件，員工不樂意續(xù)，公司還是得給經(jīng)濟補償。

   另外，還有些特殊情況得注意。比如員工正在休醫(yī)療期，或者正懷孕、生孩子后在哺乳期，這種時候勞動合同得自動延續(xù)到這些情況結(jié)束才能終止，不然可能算違法解除。公司終止合同時，得用書面形式，把終止的原因說清楚，別用口頭通知，免得后續(xù)說不清楚。如果是公司裁員或者破產(chǎn)這類情況，公司還得按規(guī)定提前說明情況、跟工會商量、向勞動部門報告，走完這些流程才行。

   對員工來說，要是覺得公司終止合同的做法不符合法律規(guī)定，得注意收集保存相關(guān)證據(jù)，而且要在法律規(guī)定的仲裁時效內(nèi)申請仲裁。對公司來說，建議在合同到期前主動跟員工溝通，把想不想續(xù)簽、續(xù)簽的條件說清楚，談的過程也要做好記錄，按法律規(guī)定算好經(jīng)濟補償金，并且用書面方式及時告訴員工，這樣才能減少法律風險。

   勞動合同到期終止看著簡單，其實里面涉及不少法律細節(jié)。公司得嚴格按法律規(guī)定來，重視流程合規(guī)、條件公平，別因為操作不當鬧糾紛。員工也得知道自己有哪些合法權(quán)益，必要的時候通過合法途徑維護自己的權(quán)益。只有公司和員工互相尊重、都按法律辦事，才能建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

   備注：具體情況可能因為每個案例的不同而有差異，如果有需要，建議咨詢專業(yè)的勞動法律師，結(jié)合實際情況來判斷。