要是公司存在沒足額發(fā)工資、沒依法交社保、沒按約定提供勞動條件或勞動安全保護，或者公司規(guī)章制度違法、損害到勞動者權(quán)益這些情況，員工有權(quán)提出解除勞動合同，還能要求公司給經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按員工在公司工作的年限算的：干滿一年給一個月工資，干了六個月以上但沒滿一年，也按一年算給一個月工資；沒滿六個月的，給半個月工資。要注意的是，如果員工的月工資比本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍還高，那計算補償?shù)哪晗拮疃嗖怀^十二年。

   除了經(jīng)濟補償，勞動者還能要其他權(quán)益。比如因為公司原因沒讓休年假的，得按照沒休的天數(shù)，按日工資收入的300%給報酬；要是有沒足額給加班費的情況，也能要求補夠差額。還有些特殊情況，比如公司用“員工自愿辭職”當幌子，實際是自己有過錯，這種時候員工甚至能要違法解除的賠償金。另外，員工還有權(quán)讓公司結(jié)清工資、報銷該報的費用，并且補繳在職期間的社保。

   維權(quán)的時候，收集證據(jù)特別重要。勞動合同、發(fā)工資的記錄、考勤表、社保繳費明細、解除勞動關(guān)系的通知書和送達憑證，還有跟公司溝通的錄音、微信聊天記錄這些，都得好好保存。尤其要注意，提解除合同時得把理由說清楚，明確是因為公司有違法行為才離職，別用“個人原因”“身體不舒服”這種模糊的說法，不然會影響之后要權(quán)益。

   出了爭議之后，可以先跟公司協(xié)商。要是協(xié)商不成，能向工作所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要記住，申請仲裁的時效是從知道或者應(yīng)該知道自己權(quán)利被損害那天起算，一年之內(nèi)得申請，別拖著不辦。要是對仲裁結(jié)果不服，還能依法去法院起訴。如果涉及的金額比較大，或者法律關(guān)系復(fù)雜，建議找專業(yè)律師問問，或者找法律援助機構(gòu)幫忙。

   因為公司過錯被迫離職，肯定不是勞動者愿意的，但依法維權(quán)是勞動者的正當權(quán)利。保持理性冷靜，根據(jù)事實和法律，一步一步去主張權(quán)益，才能最大程度保護自己的利益。

   聲明：本文內(nèi)容僅供參考，不構(gòu)成法律意見。具體個案請依據(jù)實際情況并咨詢專業(yè)人士。