之前，小編寫了一篇關(guān)于經(jīng)濟補償金的內(nèi)容，文章發(fā)布后，收到了很多網(wǎng)友留言，不少網(wǎng)友咨詢關(guān)于勞動合同到期后，企業(yè)不續(xù)簽，員工是否有經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。比如網(wǎng)友@shuiping留言提問，“員工合同到期了，企業(yè)不愿和員工續(xù)簽合同，這個要經(jīng)濟賠償嗎？”還有網(wǎng)友@無趣尛青年留言提問，“勞動合同到期，公司不與續(xù)簽，解除勞動合同怎么補償？”今天小編就來講一講有關(guān)勞動合同到期后，企業(yè)不續(xù)簽，有沒有經(jīng)濟補償這個問題吧。

首先，我們來看一下《勞動合同法》關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)條款。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我們可以看到，上述條款第五項的內(nèi)容提到，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

也就是說，同時滿足這三個條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同；2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件；3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。否則，在其他情況下，合同期滿時，比如勞動者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同；或者用人單位降低勞動合同約定條件，而勞動者不接受不續(xù)訂勞動合同等情況時，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

舉兩個例子：

（一）小趙是某物流公司的員工，他2016年5月入職，勞動合同約定的合同期是三年，今年5月合同期滿。小趙原本打算與公司續(xù)約，然而公司由于業(yè)務(wù)縮減，決定不與小趙續(xù)訂勞動合同。這時，由于員工想要續(xù)訂勞動合同，而公司單方面不愿續(xù)訂，公司應(yīng)當(dāng)支付小趙經(jīng)濟補償金。

（二）芳芳在某科技公司工作，她的月薪是1萬元。今年6月，芳芳的勞動合同期滿。公司的人事主管與芳芳談話，表示由于近期經(jīng)濟下行壓力加大、中美經(jīng)貿(mào)摩擦等因素，企業(yè)要縮減開支，在與她續(xù)簽勞動合同時將無法維持原本1萬元的月薪標(biāo)準(zhǔn)，而要降低至月薪8千元。芳芳不接受工資標(biāo)準(zhǔn)降低的做法，不與公司續(xù)訂勞動合同。這時，由于公司降低了原勞動合同的工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方不續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，支付芳芳經(jīng)濟補償金。

那么，上述情況的經(jīng)濟補償金該如何計算呢？

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。另外，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要注意的是，《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。我們現(xiàn)在適用的《勞動合同法》是自2008年1月1日起實施的。也就是說，如果單位與員工自2008年1月1日前就已經(jīng)建立勞動關(guān)系了，那經(jīng)濟補償金的計算年限從2008年1月1日起開始計算。如果單位與勞動者是在2008年1月1日以后建立勞動關(guān)系的，經(jīng)濟補償金的計算年限從勞動關(guān)系建立之日開始計算。

文章來源：上海市人力資源和社會保障部