之前，小編寫了一篇關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容，文章發(fā)布后，收到了很多網(wǎng)友留言，不少網(wǎng)友咨詢關(guān)于勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)不續(xù)簽，員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。比如網(wǎng)友@shuiping留言提問，“員工合同到期了，企業(yè)不愿和員工續(xù)簽合同，這個(gè)要經(jīng)濟(jì)賠償嗎？”還有網(wǎng)友@無趣尛青年留言提問，“勞動(dòng)合同到期，公司不與續(xù)簽，解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？”今天小編就來講一講有關(guān)勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)不續(xù)簽，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這個(gè)問題吧。
首先，我們來看一下《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
我們可以看到，上述條款第五項(xiàng)的內(nèi)容提到，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說，同時(shí)滿足這三個(gè)條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，在其他情況下，合同期滿時(shí)，比如勞動(dòng)者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不接受不續(xù)訂勞動(dòng)合同等情況時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
舉兩個(gè)例子：
（一）小趙是某物流公司的員工，他2016年5月入職，勞動(dòng)合同約定的合同期是三年，今年5月合同期滿。小趙原本打算與公司續(xù)約，然而公司由于業(yè)務(wù)縮減，決定不與小趙續(xù)訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，由于員工想要續(xù)訂勞動(dòng)合同，而公司單方面不愿續(xù)訂，公司應(yīng)當(dāng)支付小趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）芳芳在某科技公司工作，她的月薪是1萬元。今年6月，芳芳的勞動(dòng)合同期滿。公司的人事主管與芳芳談話，表示由于近期經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、中美經(jīng)貿(mào)摩擦等因素，企業(yè)要縮減開支，在與她續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)將無法維持原本1萬元的月薪標(biāo)準(zhǔn)，而要降低至月薪8千元。芳芳不接受工資標(biāo)準(zhǔn)降低的做法，不與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，由于公司降低了原勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方不續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，支付芳芳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
那么，上述情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。另外，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
需要注意的是，《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。我們現(xiàn)在適用的《勞動(dòng)合同法》是自2008年1月1日起實(shí)施的。也就是說，如果單位與員工自2008年1月1日前就已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系了，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限從2008年1月1日起開始計(jì)算。如果單位與勞動(dòng)者是在2008年1月1日以后建立勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限從勞動(dòng)關(guān)系建立之日開始計(jì)算。
文章來源：上海市人力資源和社會(huì)保障部
