按《兵役法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工去當(dāng)兵后，勞動(dòng)合同得“中止履行”，不是直接解除。意思就是，雙方的勞動(dòng)關(guān)系還在，企業(yè)不能自己說了算把合同停了。員工服役期間不用來上班，企業(yè)也不用發(fā)工資，但社保關(guān)系得按當(dāng)?shù)卣咿k暫?；蛘弑Ａ?，具體怎么弄，得提前弄清楚。

   實(shí)際操作里，員工拿到《入伍通知書》后，得趕緊告訴公司，還得把通知書之類的證明給公司看。企業(yè)這邊呢，要主動(dòng)跟員工簽個(gè)書面的中止協(xié)議，把雙方要注意的事兒寫明白，比如啥時(shí)候中止、社保咋處理、退伍后咋安排，然后再去社保機(jī)構(gòu)辦手續(xù)。特別要注意社保，可不能隨便斷繳，不然會(huì)影響員工退伍后的醫(yī)保、養(yǎng)老待遇，最好提前跟當(dāng)?shù)厣绫２块T問清楚流程，別出岔子。

   還有，入伍通知書、中止協(xié)議這些材料，企業(yè)和員工都得好好保存。萬一以后有糾紛，這些都是重要憑證，能避免說不清的麻煩。

   等員工退伍了，要是想回原單位上班，跟公司提復(fù)職申請就行。企業(yè)原則上得接收，而且要在一個(gè)月內(nèi)安排他復(fù)工。原來的崗位要優(yōu)先留著，要是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整之類的客觀原因，沒法給原崗位了，得跟員工商量安排相近的崗位，工資待遇也不能降。要是真的沒辦法安排復(fù)工，雙方商量好后也能解除合同，但企業(yè)得按法律規(guī)定給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

   除了按法律辦事，企業(yè)也可以多做點(diǎn)人性化的安排。比如員工入伍前，跟他好好聊聊，問問有啥顧慮，把后續(xù)安排說清楚，讓他能安心去當(dāng)兵；等他退伍回來上班，給點(diǎn)適應(yīng)期，或者提供點(diǎn)培訓(xùn)，幫他盡快跟上工作節(jié)奏。這么做不光能避免法律風(fēng)險(xiǎn)，還能讓員工覺得公司靠譜，也能給企業(yè)攢個(gè)好名聲。

   另外要注意，不同地方在社保辦理、復(fù)工安排上可能有點(diǎn)不一樣，比如有的地方社保暫停需要額外材料，有的地方對復(fù)工時(shí)間有更細(xì)的要求。建議企業(yè)處理的時(shí)候，多問問當(dāng)?shù)厝松绮块T或者懂行的機(jī)構(gòu)，確保每一步都合規(guī)。

   其實(shí)處理好入伍員工的勞動(dòng)關(guān)系，既是法律要求的義務(wù)，也是企業(yè)展現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的好機(jī)會(huì)。既守規(guī)矩又有人情味，才能讓員工和企業(yè)都放心。

（內(nèi)容僅供參考，具體操作還得咨詢專業(yè)人士）