先說明白，“雙倍工資”不是你月工資直接乘二，而是公司已經(jīng)發(fā)了你一份工資，再額外補(bǔ)你一倍作為賠償。計(jì)算的基數(shù)是你每個(gè)月實(shí)際拿到的所有錢，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，只要是貨幣形式的收入都算。要是對(duì)工資數(shù)額有爭(zhēng)議，得公司拿出證據(jù)證明，咱們不用慌。

   再說說算多久。一般從你開始上班滿一個(gè)月的第二天算起，最多能要11個(gè)月的雙倍工資。要是超過一年還沒簽合同，法律上就默認(rèn)你們已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同了，之后就不能再要雙倍工資了，但可以讓公司確認(rèn)這個(gè)無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

   特別要注意的是，要雙倍工資有“時(shí)效”限制，一般是1年。實(shí)際操作里，大多地方的裁判都認(rèn)為，時(shí)效要從你打算維權(quán)那天往前推1年算。這意思就是，別等太久，不然有些權(quán)益可能就過期沒法要了。也有少數(shù)地區(qū)的法院覺得，沒簽合同這個(gè)“侵權(quán)行為”一直在持續(xù)，時(shí)效從滿一年那天開始算，具體得看你當(dāng)?shù)氐囊?guī)矩。

   要是你發(fā)現(xiàn)公司沒簽合同，得趕緊收集證據(jù)。像工資銀行流水、考勤記錄、工作群聊天記錄、社保繳費(fèi)證明這些，都能證明你跟公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。先跟公司協(xié)商試試，協(xié)商的時(shí)候記得留好記錄，比如聊天記錄、錄音啥的。要是協(xié)商不成，就去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，實(shí)在不行還能走訴訟程序。

   對(duì)公司來說，也得注意：?jiǎn)T工上班那天起，一個(gè)月內(nèi)就得簽書面合同，這是法律規(guī)定的義務(wù)。要是員工沒正當(dāng)理由不愿意簽，公司得留好書面證據(jù)，比如讓員工寫個(gè)拒絕簽約的說明，免得以后有糾紛說不清楚。平時(shí)把用工流程規(guī)范好，定期查查合同簽沒簽，能少不少法律風(fēng)險(xiǎn)。

   實(shí)踐里好多人有誤區(qū)，要么以為“雙倍工資”就是原來工資的兩倍（其實(shí)是補(bǔ)一倍），要么忘了時(shí)效的事，最后權(quán)益沒保住。得記住，你去投訴、申請(qǐng)仲裁這些動(dòng)作，能讓時(shí)效“中斷”，重新開始算；但要是啥也不做，過了時(shí)間就麻煩了。

   其實(shí)沒簽合同要雙倍工資的規(guī)定，一方面是保護(hù)咱們勞動(dòng)者，另一方面也是督促公司好好管理。咱們勞動(dòng)者得及時(shí)關(guān)注自己的權(quán)益，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行動(dòng)，才能保住合法利益；公司也得按法律來，把用工流程弄好，這樣才能安穩(wěn)發(fā)展。

   要是你遇到?jīng)]簽合同的情況，趕緊整理材料維權(quán)，別拖；公司也定期查查合同簽訂情況，別因?yàn)楣芾硎韬鋈巧霞m紛。按規(guī)矩辦事，不光是法律要求，也是咱們和公司之間建立穩(wěn)定關(guān)系的基礎(chǔ)。