法律上講究“事實(shí)優(yōu)先”，勞動關(guān)系是從員工開始干活那天算的，不是簽了合同才算。哪怕員工就上了一天班，只要是在工作的時候、因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿膫?，公司想推掉工傷賠償責(zé)任基本不可能。

   真遇到這種情況，公司首先得保證員工及時去看病，先顧著人。同時別忘了留好證據(jù)，比如醫(yī)院的病歷、事故現(xiàn)場的說明，或者同事的證言，這些以后做工傷認(rèn)定都能用得上。按規(guī)定，公司得在事故發(fā)生后30天內(nèi)幫員工申請工傷認(rèn)定；要是公司沒及時報，員工自己或者家屬也能在一年內(nèi)去申請。

   至于工傷待遇，要是公司已經(jīng)給員工交了工傷保險，那符合規(guī)定的醫(yī)藥費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘補(bǔ)助這些，就能走工傷保險基金報銷。但要是因?yàn)閯側(cè)肼殯]來得及參保，那所有工傷相關(guān)的費(fèi)用都得公司自己掏，比如醫(yī)藥費(fèi)、員工養(yǎng)傷期間的工資，還有一次性傷殘補(bǔ)助啥的，對公司來說可能是筆不小的開銷。

   有些公司覺得“沒簽合同就不用負(fù)責(zé)”，想躲著不賠。但實(shí)際情況是，勞動監(jiān)察部門和法院會查工資記錄、考勤表、工作群聊天記錄這些，來確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系。公司要是故意推責(zé)、不賠償，可能會被罰款、面臨勞動仲裁甚至打官司，還會搞壞公司名聲，讓員工沒信任感。

   想避免這種風(fēng)險，公司得把用工流程理順了。最好是員工入職當(dāng)天就簽勞動合同，同時辦社保登記?，F(xiàn)在很多地方都能線上增員，參保特別快，能減少沒保障的“空窗期”。

   另外，新員工的安全培訓(xùn)也得跟上，把崗位怎么操作、有啥風(fēng)險說清楚，該配的防護(hù)用具也得給到位。要是崗位工傷風(fēng)險高，還可以買雇主責(zé)任險或者其他商業(yè)保險，萬一出事能分擔(dān)點(diǎn)經(jīng)濟(jì)壓力。

   按規(guī)矩辦事才是公司安穩(wěn)經(jīng)營的根本。碰到員工剛?cè)肼毦褪軅耐话l(fā)情況，公司不僅要依法擔(dān)責(zé)，也得有點(diǎn)人情味，積極解決問題。把制度完善好、做好風(fēng)險預(yù)防，不光是保護(hù)員工，也能讓公司有個更安全、靠譜的發(fā)展環(huán)境。

   用工這事沒小事，老板和管理者得常梳理用工流程，入職環(huán)節(jié)要按規(guī)矩來，安全培訓(xùn)也別落下，必要時靠保險轉(zhuǎn)移風(fēng)險，這樣公司和員工都能受益。