其實碰到員工拒簽合同，公司只要抓準兩點就行：一是趕緊行動，別拖；二是流程要到位。尤其要記著，員工開始干活那天起，一個月內(nèi)是處理的黃金期，過了這時間，公司可能要擔更多法律責任。

   要是發(fā)現(xiàn)員工不想簽，第一步先發(fā)書面通知。一般會發(fā)《簽訂勞動合同催告函》，寫清楚讓他多久內(nèi)簽，不簽會有啥后果。這通知最好用快遞寄，或者讓他當面簽收，把憑證留好，以后真有事能拿得出證據(jù)。要是員工過了期限還不簽，公司可以考慮終止勞動關系，這時候也得再發(fā)個書面通知，說明為啥終止，同時把他工作期間的工資結清楚。

   員工不愿簽合同的原因也不一樣。有的是對合同條款不放心，比如擔心崗位職責、工資待遇沒說清楚；有的是不懂法，覺得簽不簽無所謂；還有極少數(shù)是故意不簽，想以后要賠償。公司得區(qū)分情況應對：對有顧慮的員工，好好跟他溝通，解釋條款，實在不行適當調(diào)整；對不懂法的，耐心跟他說簽合同是保護雙方的，不是光約束他；要是碰到故意想占便宜的，就得嚴格按法律流程來，別留尾巴。

   想從根上減少這種事，公司得把自己的管理制度弄好。把簽勞動合同當成入職必須走的流程，最好是“員工一入職就簽約”，別等他先干活再補簽，那樣太被動。另外，平時多給員工培訓勞動法規(guī)，讓他們知道簽合同的重要性。日常工作里，工資條、考勤記錄這些也得好好保存，形成完整的證據(jù)鏈，真有事能用上。

   特別要提醒的是，時間特別關鍵。要是員工都干了一個月了，合同還沒簽，公司就可能要付雙倍工資。所以一旦發(fā)現(xiàn)員工拒簽，馬上就處理，千萬別拖。

   其實按規(guī)矩用工，公司才能安穩(wěn)經(jīng)營。處理勞動合同的事，既要嚴格按法律來，也得有點人情味。平時管理規(guī)范點，多跟員工溝通，大部分糾紛都能掐滅在苗頭里。公司和員工之間關系和諧穩(wěn)定，最后雙方都能受益。

   建議公司定期查查勞動合同的簽訂情況，沒簽的趕緊按流程處理。要是情況復雜，搞不清楚該咋辦，就找專業(yè)的勞動法律師問問，確保每一步都合法，別出岔子。畢竟，只有合規(guī)經(jīng)營，公司才能走得遠。員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位該如何處理？