(一)面試答題套路化模板化，有形式無內(nèi)容

先舉個例子:

比如說領(lǐng)導(dǎo)問一個某培訓(xùn)會怎么開展？

模板化回答:

領(lǐng)導(dǎo)把這個重要的任務(wù)交給我，是對我的信任。我會感謝這份信任，認認真真、扎扎實實組織好這次培訓(xùn)會。

第一，我會成立一個會務(wù)籌備小組，和小組的同事們一起為培訓(xùn)活動的順利開展做好各項準備。

第二，我會明確此次培訓(xùn)的主題、內(nèi)容、時間與對象，摸清培訓(xùn)的人數(shù)和批次，和小組同事討論制定一個培訓(xùn)方案，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，待領(lǐng)導(dǎo)批準后，照此執(zhí)行。

第三，我會安排好培訓(xùn)的地點。提前協(xié)調(diào)好場地，并做好會場布置、食宿安排等后勤保障工作，為培訓(xùn)會的順利開展做好物質(zhì)保障。

第四，我會提前下發(fā)通知，告知所有參會人員培訓(xùn)會的時間與地點，請大家按時參會。

第五，在培訓(xùn)會期間，我會在會場做好簽到、會務(wù)服務(wù)等各項會務(wù)工作。

第六，事后，我會認真做好組織此次培訓(xùn)會的總結(jié)，對做的不夠好的地方，今后要吸取教訓(xùn)加以避免，確保今后再從事此類工作可以有更好的表現(xiàn)。

看起來這類答案一點問題都沒有，而且比較全面具體，但實際上模板化比較嚴重。整個答案缺少內(nèi)容和亮點，還有具體細節(jié)，可行性不高。而且既然是培訓(xùn)，就一定要有培訓(xùn)成效的，相關(guān)內(nèi)容在答題模板中沒有體現(xiàn)，比如說可以通過考核積分制，可以通過專家點評制等等，這樣也可以凸顯我們答題的亮點。而模板化的話，就很難得到高分，考官有時候聽到這類答案就會覺得很頭疼。所以小伙伴們在備考時要多去積累豐富的答題素材，并且要學(xué)會靈活運用，單純死記硬背是行不通的。

(二）審題不清，答題抓不住要點，思路不明確

其實從側(cè)面來看，考官也許是認為這是考生的態(tài)度問題，因為題目都沒有審清，就開始著急作答。即便是后面的題答的不錯，也會影響整體的評價。這也是很多小伙伴平時練習(xí)很流暢、熟練，但一考試分不高的原因，因為平時的學(xué)習(xí)中沒有人能在練習(xí)時糾正他們偏題的情況，給予分析和講解。想順利上岸，筆面試都要打好基礎(chǔ)，報班踏踏實實跟學(xué)是最實際的，不僅能及時了解考試信息還能學(xué)到實用的備考技巧。

(三)不注重個人形象，舉止儀表不得體

有的考生可能是平時生活上就比較隨意和大大咧咧，所以進入面試考場的時候，習(xí)慣帶入一些小動作。比如說抖腿、轉(zhuǎn)筆，頻繁的眨眼等等。還有的直接穿個拖鞋就進入了面試考場。這顯得對于我們整個面試考場不夠尊重。所以正是因為這些小的細節(jié)，讓考官的第一印象非常的差。其實在面試穿衣打扮上不需要過于隆重或正式，但至少要給人清新自然，大方得體的印象。比如女生可以適當著淡妝，男生記得刮胡子，頭發(fā)最好剪平頭或寸頭，顯得更加的精神。

(四)答題過于贅述，圍繞一個觀點反復(fù)地說

公務(wù)員面試答題有限，有些小伙伴可能在某個點上積累的素材比較多，就想要凸顯自己的素材儲備，但實際上考官給大家面試評分看的是綜合表現(xiàn)，而不是某一答題點上內(nèi)容的拓展。這樣時間長了，考官也會很沒有耐心。其實這也是告訴我們，在平時練習(xí)過程中，語言一定要精煉，有些內(nèi)容點到為止。其實大部分答題的時候只需要觀點前置，后面加上一兩句補充說明即可。

(五)語言表達不夠順暢，不夠自信

面試更注重的是語言表達?？脊俨⒉粫茨銓懥耸裁?，只會聽你現(xiàn)場說了什么，正是因為是現(xiàn)場，所以會有更多的不確定性。語言表達能力之中有涉及到方方面面，聲音、語氣、語調(diào)等等。面試的過程中很多有能力的考生，不能夠取得好的成績的原因就是，在語言表達上平鋪直敘，從頭到尾只是一個調(diào)調(diào)。甚至有的考生在答題過程中全程沒有與考官有過交流，大部分都是一個人的獨白，甚至還會出現(xiàn)卡頓一到兩分鐘的情況。讓考官的耐心也基本上被耗盡了。