去招聘會(huì)之前，查信息特別關(guān)鍵?？梢酝ㄟ^招聘會(huì)官網(wǎng)、學(xué)校就業(yè)辦或者本地人才平臺(tái)，查清楚哪些公司會(huì)來、招什么崗位，提前挑出跟自己專業(yè)、能力匹配的目標(biāo)公司，按想去的程度排個(gè)先后。對公司有了基本了解后，再深入看看它們做啥業(yè)務(wù)、企業(yè)文化咋樣，還有具體崗位要干啥活。比如應(yīng)聘技術(shù)崗，提前了解下公司的技術(shù)棧、做過的項(xiàng)目；面外企的話，準(zhǔn)備一段簡短的英文自我介紹。投出去的簡歷最好針對崗位改一改，突出相關(guān)的經(jīng)歷和技能，別一份簡歷投所有公司。建議打印三五份紙質(zhì)簡歷，以防萬一。

   材料準(zhǔn)備上，除了簡歷，還得帶好證件復(fù)印件，像身份證、學(xué)歷證書、技能證明這些，原件一般不用帶。應(yīng)聘設(shè)計(jì)、編程、文案這些崗位的，提前把作品集、項(xiàng)目案例整理好，方便現(xiàn)場展示。還可以帶個(gè)筆記本記面試反饋，用透明文件袋裝材料，再備上筆和充電寶。要是招聘會(huì)能線上投遞，就在紙質(zhì)簡歷上加印個(gè)人主頁或作品集的二維碼，但紙質(zhì)材料還是主要的溝通工具。

   穿啥、懂不懂禮貌，直接影響第一印象。穿商務(wù)休閑風(fēng)的干凈衣服就行，別太隨意或穿得怪里怪氣。主動(dòng)打招呼、雙手遞簡歷、笑著跟人對視，這些小細(xì)節(jié)都能讓人覺得你專業(yè)、懂尊重。跟招聘的人聊天時(shí)，多聽少說、適時(shí)提問，讓人看出你愿意學(xué)。時(shí)間上建議早點(diǎn)到，先去排心儀的企業(yè)，避開人多的時(shí)候。

   現(xiàn)場交流時(shí)，咋快速讓對方注意到你很重要。準(zhǔn)備一段半分鐘以內(nèi)的自我介紹，說說姓名、核心能力，還有為啥適合這個(gè)崗位。提問可以問工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)氛圍、以后咋升職，別一上來就問工資多少。跟每家公司聊完，簡單記一下對方的名字、崗位信息和后續(xù)流程，方便之后跟進(jìn)。

   招聘會(huì)結(jié)束不代表求職就完了。要是碰到特別感興趣的公司，48小時(shí)內(nèi)發(fā)封感謝郵件，再說說自己想入職的意愿，補(bǔ)充下簡歷里沒提到的亮點(diǎn)。要是過了一陣沒消息，也能禮貌地打電話問問進(jìn)度，顯得積極點(diǎn)。另外，及時(shí)復(fù)盤每次面試的表現(xiàn)，總結(jié)不足，對之后找工作也有幫助。

   面對招聘會(huì)的競爭，心態(tài)要好。暫時(shí)沒回應(yīng)不代表你能力不行，每次交流都是攢經(jīng)驗(yàn)。不如把招聘會(huì)當(dāng)成了解市場、練溝通能力的機(jī)會(huì)，放輕松反而能發(fā)揮出真實(shí)水平。

   找工作能成功的，大多是有準(zhǔn)備的人。從會(huì)前查資料、現(xiàn)場發(fā)揮，到之后跟進(jìn)，每個(gè)環(huán)節(jié)都得認(rèn)真對待。準(zhǔn)備得細(xì)一點(diǎn)，終會(huì)離理想的工作更近一步。