很多面試最后環(huán)節(jié)，面試官都會問:你還有什么問題想問我嗎?這個時候問題的數(shù)量控制在三個以內(nèi)。如果你的問題是細節(jié)性的，就把細節(jié)問題籠統(tǒng)化!

　　第一個問題

　　很多人都會忍不住詢問工資待遇之類的問題，其實這就只是看到了眼前的利益而且不怎么討面試官的喜歡。如果我們是問職業(yè)晉升問題，就不僅可以知道我們的待遇情況，還可以讓面試官覺得你是一個很有上進心的人!比如這個職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？公司的晉升機制是如何設(shè)置的?在什么條件下，可以獲得晉升機會？我這個崗位，公司這方面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？部門的編制是怎樣的?匯報對象是誰？（可以判斷出你所在的部門的一個位置，也能了解更多職位的情況，組織架構(gòu)等）公司對這個崗位是如何考核績效的?隨便挑一個都可以。

　　第二個問題

　　保險問題，一定要弄清楚這個單位給不給交保險，無論三險還是五險，這不僅僅是你自己的切身利益問題，更能體現(xiàn)一個公司對人才培養(yǎng)的付出和經(jīng)濟實力。一般小公司都不給交保險，鉆法律空子，這樣的公司如果工資給的高可以去，但如果工資不高那就不要去了，沒什么發(fā)展。

　　第三個問題

　　工作性質(zhì)或者工作職能問題，就是招聘你來是做什么的，怎么做一定要事先說清楚。有很多朋友說，面試的時候說的是一個崗位，實際入職后又是做的另一個崗位。其實工作做多做少全看個人能力，但該明確的事情必須要明確，你做可以但不能白做！這個問題一般問人事是得不到準(zhǔn)確答案的，如果有二輪主管面試，你可以問問他，畢竟他才是最清楚招聘你來做什么的人。如果是應(yīng)聘銷售，記得問好了業(yè)績和底薪掛鉤的問題，別去了完不成任務(wù)，連底薪都拿不到!