很多面試最后環(huán)節(jié)，面試官都會(huì)問:你還有什么問題想問我嗎?這個(gè)時(shí)候問題的數(shù)量控制在三個(gè)以內(nèi)。如果你的問題是細(xì)節(jié)性的，就把細(xì)節(jié)問題籠統(tǒng)化!

　　第一個(gè)問題

　　很多人都會(huì)忍不住詢問工資待遇之類的問題，其實(shí)這就只是看到了眼前的利益而且不怎么討面試官的喜歡。如果我們是問職業(yè)晉升問題，就不僅可以知道我們的待遇情況，還可以讓面試官覺得你是一個(gè)很有上進(jìn)心的人!比如這個(gè)職位在公司的發(fā)展前景是怎樣的？公司的晉升機(jī)制是如何設(shè)置的?在什么條件下，可以獲得晉升機(jī)會(huì)？我這個(gè)崗位，公司這方面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？部門的編制是怎樣的?匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)？（可以判斷出你所在的部門的一個(gè)位置，也能了解更多職位的情況，組織架構(gòu)等）公司對(duì)這個(gè)崗位是如何考核績(jī)效的?隨便挑一個(gè)都可以。

　　第二個(gè)問題

　　保險(xiǎn)問題，一定要弄清楚這個(gè)單位給不給交保險(xiǎn)，無論三險(xiǎn)還是五險(xiǎn)，這不僅僅是你自己的切身利益問題，更能體現(xiàn)一個(gè)公司對(duì)人才培養(yǎng)的付出和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。一般小公司都不給交保險(xiǎn)，鉆法律空子，這樣的公司如果工資給的高可以去，但如果工資不高那就不要去了，沒什么發(fā)展。

　　第三個(gè)問題

　　工作性質(zhì)或者工作職能問題，就是招聘你來是做什么的，怎么做一定要事先說清楚。有很多朋友說，面試的時(shí)候說的是一個(gè)崗位，實(shí)際入職后又是做的另一個(gè)崗位。其實(shí)工作做多做少全看個(gè)人能力，但該明確的事情必須要明確，你做可以但不能白做！這個(gè)問題一般問人事是得不到準(zhǔn)確答案的，如果有二輪主管面試，你可以問問他，畢竟他才是最清楚招聘你來做什么的人。如果是應(yīng)聘銷售，記得問好了業(yè)績(jī)和底薪掛鉤的問題，別去了完不成任務(wù)，連底薪都拿不到!