先看看法律是怎么規(guī)定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條就說得很清楚，用人單位招用勞動(dòng)者，不能扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也不能要求勞動(dòng)者提供財(cái)物，或者用其他名義收取財(cái)物。第八十四條還進(jìn)一步規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者證件或者收取財(cái)物，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令它限期退還，還要按照規(guī)定罰款；要是給勞動(dòng)者造成損害了，還得承擔(dān)賠償責(zé)任。

   在實(shí)際招聘中，這些亂收費(fèi)的名目五花八門。有的單位說這是“服裝費(fèi)”“工牌費(fèi)”，有的說是“崗位保證金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”，甚至還承諾“離職就退”或者“做滿半年就返還”。還有一些單位要求應(yīng)聘者把身份證、學(xué)歷證書這些原件交給公司“暫時(shí)保管”。不管叫什么，只要是在入職前后向勞動(dòng)者收錢或者扣留個(gè)人證件，都是法律不允許的。

   要是你找工作時(shí)遇到這種情況，別害怕，你有權(quán)明確拒絕。要是因?yàn)榫芙^交錢或者交證件沒被錄用，也別覺得可惜，這說不定讓你避開了一家管理不規(guī)范的單位。要是你已經(jīng)交了錢或者上交了證件，那一定要保留好相關(guān)證據(jù)，像轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)，還有和單位交涉的聊天記錄、郵件這些，以后維權(quán)能用得上。

   那怎么維權(quán)呢？一般可以先向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門查清楚后，會(huì)責(zé)令單位限期退還財(cái)物，還能對(duì)它罰款。要是投訴之后問題還沒解決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還錢物，并且賠償損失。要是對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還能向人民法院提起訴訟。

   現(xiàn)實(shí)里，很多勞動(dòng)者通過法律途徑成功維權(quán)了。比如說，有個(gè)快遞公司以“派件風(fēng)險(xiǎn)押金”的名義，向好多快遞員收取費(fèi)用，后來在勞動(dòng)監(jiān)察部門的介入下，把錢全部退還了，還接受了處罰。從這類案例就能看出來，法律可不是擺設(shè)，用人單位要是違法收取費(fèi)用或者扣留證件，是要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的。

   這里也要提醒用人單位，規(guī)范招聘行為不只是法律要求，也關(guān)系到企業(yè)的聲譽(yù)和用工環(huán)境。違法收取財(cái)物或者扣留證件，除了會(huì)面臨行政處罰，還可能影響企業(yè)形象，以后不好招人。所以，依法用工、誠(chéng)信招人，才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的正道。

   求職招聘本來就是勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇的過程，應(yīng)該建立在相互尊重、公平合法的基礎(chǔ)上。任何形式的押金、保證金，或者扣押證件的行為都是違法的。求職者不用妥協(xié)，用人單位更別去試探法律底線。在就業(yè)市場(chǎng)上，大家都得知法、守法、用法 ，這是最基本的意識(shí)。