先搞清楚：你到底哪里比別人強？  

   我們總愛說自己"學習能力強""善于溝通"，可這話誰都會說。有的人去面試，上來就說自己"特別會跟人打交道"，結(jié)果面試官直接反問："能舉個例子嗎？"當場就懵了吧。后來學聰明了，每次面試前都會做兩件事，第一，拿張紙把優(yōu)勢和劣勢都列出來，重點挑35個和崗位最相關(guān)的 。第二，翻出以前的微信聊天記錄和郵件，找實際發(fā)生過的案例。比如面市場崗，與其說"我創(chuàng)意很好"，不如說："去年雙十一我們團隊想了個點子，在朋友圈做裂變活動，最后用5萬預(yù)算帶來了50萬銷售額。"  

講故事才是王道  

   面試官一天要聽幾十遍"我能力強""我負責任"，早就免疫了。但如果你這么說：  

 "去年接手一個快黃了的項目，團隊士氣特別低落。我就組織大家每天下班前開15分鐘的'吐槽大會'，把問題都攤開說。結(jié)果不僅項目起死回生，后來這個形式還被其他組學去了。"  你看，既體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力，又展現(xiàn)了解決問題的能力，還特別真實。記住，細節(jié)越具體越好，最好能讓人眼前浮現(xiàn)出畫面。  

你得讓面試官覺得：這崗位就是為你量身定做的  

   有個人有次面試前把招聘信息研究了十幾遍，發(fā)現(xiàn)他們特別看重"跨部門協(xié)作"。面試時就重點講："上家公司技術(shù)部和市場部老打架，我就主動當中間人，每周組織兩個部門一起吃午飯，后來協(xié)作效率提高了30%。"  果然，面試官眼睛一下子就亮了。這些小動作，比你說什么都管用 。 適當?shù)臅r候點點頭，表示你在認真聽；說到關(guān)鍵處可以稍微前傾身體 ；遇到不會的問題別慌，誠實地講"這個我確實不太了解，但我可以分享一個類似的經(jīng)驗..."  。

面試結(jié)束前，一定要留個鉤子  

   準備一個問題："如果我有幸加入，您覺得我最需要在哪方面快速上手？"  這么問的好處是顯得你很有上進心而且還能透露出面試官的回答想看重什么  。

   最后想說：面試不是考試，而是一次真誠的交流。把真實的自己展現(xiàn)出來，找到那個最適合你的位置，比勉強裝成別人眼中的"完美候選人"要重要得多。