職場(chǎng)上升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想。那么怎樣才能寫出一份合情合理，讓老板能夠同意的加薪請(qǐng)求呢？

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)突出自己的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)：在加薪申請(qǐng)中，突出自己的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)是非常重要的。列舉自己在工作中取得的成績(jī)，以及為公司帶來(lái)的效益，可以讓上級(jí)更加認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值。 

個(gè)人的能力和技能的體現(xiàn)：在加薪申請(qǐng)中，強(qiáng)調(diào)自己的能力和技能也是非常重要的。列舉自己在工作中所掌握的技能和知識(shí)，以及對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的貢獻(xiàn)，可以讓上級(jí)更加認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值。

與市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行對(duì)比：在加薪申請(qǐng)中，可以與市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行對(duì)比，說明自己的薪酬水平與同行業(yè)同職位相比存在較大的差距，這也是申請(qǐng)加薪的一個(gè)有效理由。

合理表達(dá)自己的期望和需求：在加薪申請(qǐng)中，可以表達(dá)自己的期望和需求，說明自己對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展充滿信心，希望通過加薪來(lái)激發(fā)自己更大的工作熱情和動(dòng)力。

索求有度：人力資源專家在研究中發(fā)現(xiàn)，人們提出的高薪請(qǐng)求在許多時(shí)候都會(huì)跟實(shí)際可達(dá)到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會(huì)更大些。

想好退路：萬(wàn)一你的請(qǐng)求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對(duì)策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。

準(zhǔn)備充分：精心做好談判準(zhǔn)備，這是你惟一能夠控制的。這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。只是準(zhǔn)備要做得充分，可是要花費(fèi)一番時(shí)間和精力的哦。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)適時(shí)再戰(zhàn)：談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點(diǎn)，也找出不足之處，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn)。

在陳述理由時(shí)，可以列舉自身突出的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，表明自己在工作中取得了優(yōu)異的成績(jī)，為公司帶來(lái)了顯著的效益。

表明自身職責(zé)增加，工作職責(zé)和工作量增加，需要承擔(dān)更多的責(zé)任，因此也理所當(dāng)然需要加薪。

展示技能的提升，自身在工作中掌握了哪些新的技能和知識(shí)，為公司帶來(lái)了更多的價(jià)值。

對(duì)標(biāo)市場(chǎng)薪酬水平，自己的薪酬水平與同行業(yè)同職位相比存在較大的差距。

生活成本增加，列舉自己的生活成本增加，需要更高的薪酬來(lái)維持生活水平。

立足于公司發(fā)展，表達(dá)自己對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展充滿信心，希望通過加薪來(lái)激發(fā)更大的工作熱情和動(dòng)力。