在工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到關(guān)于保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議，但是兩者是有一定的區(qū)別。那么其中的區(qū)別到底是什么呢?這就需要我們做好相關(guān)的了解，才能知道這方面的規(guī)定，對(duì)于這個(gè)問題，小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的協(xié)議。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或是經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的書面協(xié)議。

從以上兩者的概念可以看出，競(jìng)業(yè)限制是保密的一種手段，通過訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以減少商業(yè)秘密被泄露的概率;保密是競(jìng)業(yè)限制的目的，競(jìng)業(yè)限制主要是為了督促離職后的員工并采取一定的手段強(qiáng)制其履行保密的義務(wù)，從而保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

很多人常常誤以為保密協(xié)議就是競(jìng)業(yè)協(xié)議，但是兩者其實(shí)有本質(zhì)的區(qū)別。

首先是要求不同

保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。

競(jìng)業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

其次是違法之后所負(fù)的責(zé)任不同

對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

最后是簽署后的補(bǔ)償不同

簽署保密協(xié)議之后，用人單位不額外給簽署方補(bǔ)償金，而簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。

【法律依據(jù)】

《合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。