競(jìng)業(yè)協(xié)議是許多公司都存在的協(xié)議，很多剛?cè)肼毜男』锇槊鎸?duì)這份協(xié)議，不知道是否應(yīng)該簽字，那么，哪些人需要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議呢？

一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議含義

是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。

競(jìng)業(yè)協(xié)議，又稱競(jìng)業(yè)禁止合同，是合同的一種，由于它所限制的是勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，故它與一般的合同有本質(zhì)上的不同。競(jìng)業(yè)禁止合同又叫不競(jìng)爭(zhēng)合同，是指雇主與勞動(dòng)者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得與雇主競(jìng)爭(zhēng)的行為。

二、哪些人需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，這些人需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議肢旁肢：

競(jìng)業(yè)限制的人歷世員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

法律沒(méi)有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議的限定人群，可以由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況在內(nèi)部規(guī)章制度中明確。

司法實(shí)踐中一般認(rèn)為技術(shù)研發(fā)人員、高級(jí)銷售人員、財(cái)務(wù)人員、其他可能接觸用人單位商業(yè)秘密的人員，屬于上述人員。

三、員工可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎?

拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承啟游擔(dān)是另外一回事，比如有的企業(yè)就是不簽競(jìng)業(yè)協(xié)議就不錄用。

四、離職的時(shí)候簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效?

如果在離職時(shí)，企業(yè)以不辦理離職手續(xù)作為“要挾”，勞動(dòng)者完全可以根據(jù)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，自由選擇簽或不簽，企業(yè)的“要挾”沒(méi)有任何意義和作用。

如果企業(yè)因?yàn)槟憔芎灨?jìng)業(yè)限制協(xié)議，就不給開(kāi)離職證明，那你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，索要離職證明;如果還使用“不發(fā)工資、獎(jiǎng)金、提成”等手段給你設(shè)置障礙，你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要應(yīng)得的報(bào)酬。