眾所周知，競業(yè)協(xié)議有許多的細致要求，如果不留神，很可能會違反，那么，如何判定自己是否違反了競業(yè)協(xié)議呢？

競業(yè)協(xié)議是指在勞動合同或者聘用合同中，約定員工在離開公司后，一定期限內不得從事與公司業(yè)務相同或者相似的工作，或者不得與公司競爭的協(xié)議。如果您簽署了競業(yè)協(xié)議，需要嚴格遵守協(xié)議的約定。

競業(yè)限制協(xié)議書”通常應包括以下幾個方面：

1、競業(yè)限制的地域和范圍。

2、競業(yè)限制的時限。

3、競業(yè)限制的經濟補償標準和支付方式。

4、競業(yè)限制的違約責任。

如果您懷疑自己違反了競業(yè)協(xié)議，可以從以下幾個方面進行判斷：

是否從事了與公司業(yè)務相同或相似的工作。如果您離開公司后從事了與公司類似的工作，那么就有可能違反了競業(yè)協(xié)議。

是否參與了與公司競爭的活動。如果您離開公司后參與了與公司競爭的活動，例如成立了一家與公司類似的企業(yè)，那么就有可能違反了競業(yè)協(xié)議。

是否泄露了公司的商業(yè)機密。如果您離開公司后泄露了公司的商業(yè)機密，例如客戶信息、產品設計、營銷策略等，那么就有可能違反了競業(yè)協(xié)議。

如果您懷疑自己違反了競業(yè)協(xié)議，建議及時與公司溝通，并向公司說明情況，盡快解決問題。如果您已經被公司起訴，建議咨詢律師，根據(jù)具體情況進行維權。