集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)、通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
什么是集體合同？訂立集體合同有哪些規(guī)定？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。
在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
集體合同和勞動(dòng)合同區(qū)別
集體合同和勞動(dòng)合同是兩種不同的合同形式，它們?cè)谝韵聨讉€(gè)方面存在區(qū)別：
1. 簽訂主體：集體合同是由用人單位與勞動(dòng)者集體組織（如工會(huì)）簽訂的合同，代表著全體勞動(dòng)者的利益。而勞動(dòng)合同是由用人單位與個(gè)別勞動(dòng)者簽訂的合同，代表著個(gè)體勞動(dòng)者的權(quán)益。
2. 適用范圍：集體合同適用于特定的用人單位和全部或部分勞動(dòng)者，一般適用于某一行業(yè)、某一地區(qū)或某一組織內(nèi)的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)合同適用于個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。
3. 內(nèi)容和條款：集體合同一般包括勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容，并且由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同則更具體地規(guī)定了個(gè)別勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、薪資、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等具體事項(xiàng)。
4. 生效和變更：集體合同一般需要經(jīng)過勞動(dòng)者集體討論和表決，并按照法定程序報(bào)送相關(guān)部門備案后才能生效，變更也需要經(jīng)過協(xié)商和程序。而勞動(dòng)合同則是由用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者雙方協(xié)商簽訂，雙方自愿達(dá)成一致即可生效，變更也可以通過協(xié)商達(dá)成。
5. 保護(hù)對(duì)象：集體合同的簽訂主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的整體權(quán)益，通過集體協(xié)商來達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系的平衡和穩(wěn)定。勞動(dòng)合同則更加注重保護(hù)個(gè)別勞動(dòng)者的權(quán)益，確保其在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。
集體合同文本多少日內(nèi)未提出異議生效
集體合同訂立后，十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。
《勞動(dòng)合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
