勞動合同建立的是用人單位與勞動者之間的勞動關系。簽訂勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，接受單位的管理，從事單位安排的工作，并遵守單位的規(guī)章制度。在這種關系下，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，提供勞動保護，支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬，并嚴格執(zhí)行工作時間、休息休假等勞動標準。

    勞務合同則是一種民事合同關系，提供勞務一方與接受勞務一方是平等的民事主體。提供勞務者不受接受勞務方的規(guī)章制度約束，雙方按照合同約定完成特定工作或提供特定服務。在這種關系下，接受勞務方沒有為提供勞務者繳納社保的法定義務，也不受最低工資標準、工作時間等勞動法規(guī)的約束。

    判斷合同性質不能僅憑名稱，而要看實質內容。如果一方接受另一方的管理，遵守其規(guī)章制度，從事其安排的有報酬勞動，則很可能構成勞動關系，即使合同名稱為"勞務合同"。實踐中，部分用人單位會以勞務合同的形式掩蓋實際存在的勞動關系，以此規(guī)避法律責任。

    這兩種合同在權益保障方面差異顯著。勞動合同下的勞動者享有社保、加班費、帶薪年休假、經濟補償金等權益，發(fā)生工傷時可申請工傷認定。而勞務合同提供者主要依靠合同約定保障自身權益，需要通過民事訴訟途徑解決爭議。

    對于勞動者而言，在簽訂合同前應仔細閱讀條款，明確合同性質。如果實際情況符合勞動關系特征，卻簽訂了勞務合同，可以保留相關工作證據，必要時通過勞動仲裁確認勞動關系。同時，要注意保留工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證明材料，以便在權益受損時維護自身合法權益。

    所以大家在簽合同前一定要擦亮眼睛。如果是長期穩(wěn)定的工作，卻讓你簽勞務合同，就要提高警惕了。別被“勞務費看起來比工資高”所迷惑，算上社保、福利、年終獎等隱性收入，勞務合同往往更吃虧。了解勞動合同與勞務合同的區(qū)別，有助于勞動者更好地維護自身權益，避免在工作中陷入被動。無論簽訂何種合同，都應當認真審閱條款，明確雙方權利義務，這樣才能建立和諧穩(wěn)定的工作關系。