面試開場(chǎng)的自我介紹，能給面試官一些時(shí)間，再次熟悉求職者的簡(jiǎn)歷，畢竟面試官面試一波一波的人，不可能在面試前對(duì)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都爛熟于心。同時(shí)，也能通過(guò)求職者的自我介紹，對(duì)求職者產(chǎn)生初步的判斷。

　　如果第一印象好，面試官后面的提問(wèn)，就會(huì)去不斷印證自己的想法（這個(gè)求職者還不錯(cuò)）的想法是正確的，哪怕有些問(wèn)題回答的不夠完善，面試官也會(huì)通過(guò)不斷的提問(wèn)去引導(dǎo)去挖掘他需要的信息；

　　如果第一印象不好，面試官后面的提問(wèn)，同樣會(huì)不斷找到“證據(jù)”來(lái)證明自己想法的正確性，這個(gè)時(shí)候求職者很容易踩雷，面試官對(duì)其容錯(cuò)率就比較低了。

　　面試時(shí)的“自我介紹”要注意什么？

　　1、自我介紹切忌跟簡(jiǎn)歷上完全一樣

　　像流水賬一樣的自我介紹，聽眾能get到的信息其實(shí)是很有限的，更何況面試官可能已經(jīng)面試了好幾個(gè)人，已經(jīng)非常疲乏了。

　　2、自我介紹可以說(shuō)些簡(jiǎn)歷上沒有寫到的內(nèi)容

　　簡(jiǎn)歷上畢竟只有一張紙，能呈現(xiàn)地都是精華，和崗位最匹配的內(nèi)容，經(jīng)歷是其中的重頭戲。

　　但面試官考察求職者不僅僅是看求職者的能力，也會(huì)看求職者的求職動(dòng)機(jī)和性格因素，而這兩點(diǎn)是簡(jiǎn)歷上沒有或很少涉及的。

　　“自我介紹”前的準(zhǔn)備

　　對(duì)崗位、對(duì)企業(yè)、對(duì)行業(yè)有充分的了解，厘清面試官需要候選人具備哪些能力，自我介紹以及面試的時(shí)候就將其中自己具備的能力重點(diǎn)呈現(xiàn)；

　　準(zhǔn)備1分鐘、3分鐘兩個(gè)版本的自我介紹，千萬(wàn)不要出現(xiàn)面試官說(shuō)做個(gè)3分鐘的自我介紹，結(jié)果自己兩句話就說(shuō)完了的尷尬場(chǎng)面；

　　如果面試的企業(yè)是對(duì)英語(yǔ)有要求的企業(yè)，或者自己在簡(jiǎn)歷上明確說(shuō)了英文能力較好，那么也準(zhǔn)備一份英文版本的自我介紹；

　　所有不同版本的自我介紹，都先形成文字稿，多修改幾個(gè)版本，讓朋友、同學(xué)、家人都聽一下，確保邏輯通暢，重點(diǎn)明確。最后，將所有準(zhǔn)備的內(nèi)容，爛熟于心。