姓名：藍山山 年齡：29 電話：135xxxx9999 住址：北京市朝陽區(qū) 

郵箱：jianli@jianli.com  工作經(jīng)驗：7年

求職意向

從事職業(yè)：人力總監(jiān)    期望月薪：20K-25K

教育背景

學(xué)校名稱：藍山大學(xué) 就讀時間：2007.07-2011.06 所學(xué)專業(yè)：工商管理 學(xué)歷學(xué)位：本科

證 書：2009.8 人力資源管理師

工作經(jīng)歷

公司名稱：上海藍山辦公軟件有限責(zé)任公司 職位名稱：高級人力資源經(jīng)理 在職時間：2011.06-至今 稅前月薪：15k-20k

工作描述：工作經(jīng)驗的時間采取倒敘形式，最近經(jīng)歷寫在前面；工作經(jīng)驗的描述與目標崗位的招聘要求盡量匹配，用詞精準；工作成果盡量以數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)，突出個人成果以及做出的貢獻；描述盡量具體簡潔。如：

1.依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并推進落地與執(zhí)行，主導(dǎo)并支撐招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系模塊的建設(shè)與運營達7年，有效滿足相關(guān)需求；

2.組織落實人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度等）建設(shè)，保證人力資源管理成為公司促進發(fā)展的源動力； 陸續(xù)推動XX家分公司建立完整的人才管理制度并有效運行XX年；

3.參與制訂招聘管理、培訓(xùn)管理、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊工作策略、工作計劃并有效分解，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督下屬執(zhí)行； 陸續(xù)主導(dǎo)60場人力培訓(xùn)會，為管理、基層和新人培訓(xùn)提供完整梯度培訓(xùn)體系；

4.通過各種渠道為公司招聘100人以上員工，留存率90%，組織大型校招經(jīng)驗X次，臨時規(guī)模招聘X次，高管及專業(yè)人才招聘經(jīng)驗X次，占集團人才招聘量30%；

5.開展XX場圍繞公司文化展開的座談會、活動、培訓(xùn)考試等大中型會議；

6.及時處理員工關(guān)系及對外人資關(guān)系等突出事項，組織維護業(yè)務(wù)相關(guān)的外部公關(guān)關(guān)系。有效處理公司勞動仲裁、法務(wù)糾紛案例10余起，有效挽救公司資產(chǎn)百萬元。

自我評價

篇幅不要太長控制在300字以內(nèi)，做到突出自身符合目標崗位要求的賣點，避免過多使用形容詞，而通過數(shù)據(jù)及實例對自身價值進行深化，如：1、7年綜合HR經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系。 2、多次參與制定相應(yīng)的人力資源管理策略，對人力資源管理戰(zhàn)略有較強執(zhí)行力。3、累計推動集團XX家分公司運行新人事制度X年、累計招聘XX人、陸續(xù)主導(dǎo)XX場管理會議及培訓(xùn)活動、XX場大型外部會議、處理勞務(wù)糾紛XX余起。