一、簡歷長啥樣？清晰、直接、有重點！
1. 最頂上那點事兒（讓人一眼找到你）：
大名兒寫清楚，別整藝名。
你想干啥（求職意向）寫精準(zhǔn)點！別寫“UI設(shè)計”就完了，是“資深A(yù)PP UI”、“B端體驗設(shè)計師”還是“帶交互的視覺設(shè)計”？越具體，越顯得你門兒清。
電話、郵箱（郵箱別用一串?dāng)?shù)字那種，顯得不專業(yè)）。
重頭戲：作品集鏈接！ 必須放最顯眼的地方（姓名下面就不錯），保證人家一秒鐘就能點開。鏈接搞短點，或者用自己的域名，看著就靠譜。在哪個城市也提一嘴，省得雙方白忙活。
2. 開場白（你是誰，能干啥）：
別整虛的！兩三句話，說清楚你是誰（幾年經(jīng)驗）、你最擅長啥（比如“死磕用戶體驗”、“搞設(shè)計系統(tǒng)賊溜”）、你能給新團隊帶來啥不一樣的價值。
偷偷塞點“關(guān)鍵詞”：看看招聘要求里想要啥人，把你符合的關(guān)鍵詞自然地揉進去（比如人家要“數(shù)據(jù)敏感”，你就提提“看數(shù)據(jù)做設(shè)計決策”）。
來點硬貨提神：比如：“干了5年APP設(shè)計，最擅長把用戶留住的界面，上次主導(dǎo)的XX產(chǎn)品改版，上線后用戶賴著不走的比例直接漲了20%”。（有數(shù)據(jù)，面試官眼睛會放光）。
3. 工作經(jīng)歷（不是記流水賬，是講好故事）：
別光寫“我負(fù)責(zé)啥啥啥”，HR看膩了！重點講：你遇到了啥難題？你咋想的？你咋做的？最后效果咋樣？
背景(S)： 項目啥情況？有啥坑？（比如：“接了個電商App的活兒，老版本用戶買一半就跑沒影了”）。
任務(wù)(T)： 派給你的活兒是啥？（比如：“把買東西的流程整順溜，讓人愿意下單”）。
行動(A) - 核心在這兒！： 重點說你的思路和行動：
“我跑去跟用戶聊了聊，發(fā)現(xiàn)結(jié)賬步驟比老太太裹腳布還長... 畫了用戶流程圖，揪出三個最讓人抓狂的點... 憋出來個‘一鍵下單’的招兒，做了原型找用戶試”。
結(jié)果(R)： 用數(shù)字說話！ 這是最硬的?。ū热纾骸靶铝鞒躺暇€，愿意買單的人多了15%，罵街的用戶少了三分之一”）。
項目別貪多： 挑2-4個最能打的、成果最閃亮的項目，掰開了揉碎了講清楚，比堆十個平平無奇的項目強百倍。
4. 作品集（這才是你的主戰(zhàn)場?。?/p>
必須在線！ 搞個像樣的個人網(wǎng)站，或者用Behance、Dribbble精選集也行，平臺要穩(wěn)、加載要快、看著要專業(yè)。別整壓縮包，HR沒那閑工夫下載解壓！
項目展示得有深度：
開門見山：這項目要解決啥頭疼問題？
秀肌肉的關(guān)鍵：展示你的思考過程！ 別光放最后那幾張美美的界面圖（那是基本功）。
放點干貨：
用戶調(diào)研你發(fā)現(xiàn)了啥？（一兩句精華就行）
看看別人（競品）咋做的？有啥啟發(fā)？
你的草稿、流程圖、信息架構(gòu)圖呢？（證明你真有梳理能力）
關(guān)鍵設(shè)計決策是啥？為啥這么選？ （比如：“登錄頁按鈕用綠色，因為測試發(fā)現(xiàn)比藍色點擊率高8%”）
設(shè)計是怎么一步步優(yōu)化的？（迭代稿放一兩版對比）
最終方案：界面截圖要高清，有動效就放個小視頻，圈出你覺得最牛的設(shè)計點（比如那個創(chuàng)新的交互小細(xì)節(jié)）。
項目結(jié)果： 能上數(shù)據(jù)就上數(shù)據(jù)！“用戶好評如潮”太虛，“用戶滿意度從70%提到90%”才實在。上線了嗎？用戶反饋如何？
寧缺毋濫： 作品集里放的都是你的臉面，質(zhì)量不行寧可不上，別拉低整體印象分。
5. 技能清單（你會啥家伙事兒）：
吃飯的家伙： Figma/Sketch/Adobe XD/Axure 這些玩得溜不溜？
核心本事： UI設(shè)計、UX設(shè)計、交互設(shè)計、搞設(shè)計規(guī)范/組件庫、懂點用戶研究、會做原型、能整點動效... 挑你最硬的寫。
加分項： 懂點前端代碼（HTML/CSS/JS）？搞過設(shè)計系統(tǒng)？會看A/B測試數(shù)據(jù)？對某個行業(yè)（金融、醫(yī)療）特別熟？這些都能讓你脫穎而出。
誠實點寫： 別啥都寫“精通”，會啥寫啥，熟練就是熟練，了解就是了解。弄個清晰的列表或者小雷達圖都行。
6. 學(xué)歷背景（基礎(chǔ)項）：
哪畢業(yè)的？學(xué)的啥？啥時候畢業(yè)的？（設(shè)計、計算機、心理學(xué)相關(guān)的最好）。
上過啥特別牛的設(shè)計課或者拿了含金量高的證，也可以提一嘴。
二、小心！這些坑一踩就掉價：
1. 簡歷整得花里胡哨： 滿屏特效、復(fù)雜圖表、圖片模糊... 醒醒！HR要看的是信息！清晰、專業(yè)、好讀才是王道！ 排版清爽點比啥都強。
2. 光寫“我干了啥”，不寫“我干成了啥”： 通篇“負(fù)責(zé)...”、“參與...”，跟崗位說明書似的。重點是你解決了什么問題，帶來了什么改變！
3. 作品集“玩失蹤”或“體驗差”： 鏈接點不開？點開等半天？排版亂得像打過仗？還要密碼又不給？HR分分鐘關(guān)掉沒商量。
4. 作品集只有“定妝照”： 光放最后的美圖，沒思路、沒過程，跟個美工似的。
5. 吹牛不打草稿： 技能瞎寫“精通”，項目成果注水。面試官都是老江湖，幾個問題就問露餡了，誠信沒了啥都沒了。
6. 又臭又長還出錯： 應(yīng)屆生寫三頁？除非你經(jīng)歷逆天，否則一頁紙搞定最好（資深的最多兩頁）。錯別字、格式亂飛？態(tài)度問題！
7. 一份簡歷走天下： 不管啥公司啥職位，簡歷都一樣投。HR一眼就看出你沒用心。投之前花5分鐘看看招聘要求，調(diào)整下關(guān)鍵詞和項目重點！
簡歷啊，其實就是你職業(yè)故事的“預(yù)告片”。一份真正能打的UI設(shè)計師簡歷，不是把經(jīng)歷碼上去就完事，它得精準(zhǔn)地告訴別人“我是誰”、“我能解決你的問題”、“選我沒錯”。
把簡歷當(dāng)成你作品集的“精彩預(yù)告片”，用專業(yè)和細(xì)節(jié)去打動那個在屏幕后面翻簡歷的人。每一次投遞，都認(rèn)真對待，讓它成為你通往心儀工作的跳板。簡歷不是一成不變的，它得跟著你一起成長。每次找工作，都是給它升級打怪的機會。現(xiàn)在，就回去看看你的簡歷，讓它真正成為你設(shè)計能力的“代言人”吧！
