一、簡(jiǎn)歷長(zhǎng)啥樣？清晰、直接、有重點(diǎn)！

1.  最頂上那點(diǎn)事兒（讓人一眼找到你）：

     大名兒寫清楚，別整藝名。

     你想干啥（求職意向）寫精準(zhǔn)點(diǎn)！別寫“UI設(shè)計(jì)”就完了，是“資深A(yù)PP UI”、“B端體驗(yàn)設(shè)計(jì)師”還是“帶交互的視覺設(shè)計(jì)”？越具體，越顯得你門兒清。

     電話、郵箱（郵箱別用一串?dāng)?shù)字那種，顯得不專業(yè)）。

     重頭戲：作品集鏈接！ 必須放最顯眼的地方（姓名下面就不錯(cuò)），保證人家一秒鐘就能點(diǎn)開。鏈接搞短點(diǎn)，或者用自己的域名，看著就靠譜。在哪個(gè)城市也提一嘴，省得雙方白忙活。

2.  開場(chǎng)白（你是誰，能干啥）：

     別整虛的！兩三句話，說清楚你是誰（幾年經(jīng)驗(yàn)）、你最擅長(zhǎng)啥（比如“死磕用戶體驗(yàn)”、“搞設(shè)計(jì)系統(tǒng)賊溜”）、你能給新團(tuán)隊(duì)帶來啥不一樣的價(jià)值。

     偷偷塞點(diǎn)“關(guān)鍵詞”：看看招聘要求里想要啥人，把你符合的關(guān)鍵詞自然地揉進(jìn)去（比如人家要“數(shù)據(jù)敏感”，你就提提“看數(shù)據(jù)做設(shè)計(jì)決策”）。

     來點(diǎn)硬貨提神：比如：“干了5年APP設(shè)計(jì)，最擅長(zhǎng)把用戶留住的界面，上次主導(dǎo)的XX產(chǎn)品改版，上線后用戶賴著不走的比例直接漲了20%”。（有數(shù)據(jù)，面試官眼睛會(huì)放光）。

3.  工作經(jīng)歷（不是記流水賬，是講好故事）：

     別光寫“我負(fù)責(zé)啥啥啥”，HR看膩了！重點(diǎn)講：你遇到了啥難題？你咋想的？你咋做的？最后效果咋樣？

         背景(S)： 項(xiàng)目啥情況？有啥坑？（比如：“接了個(gè)電商App的活兒，老版本用戶買一半就跑沒影了”）。

         任務(wù)(T)： 派給你的活兒是啥？（比如：“把買東西的流程整順溜，讓人愿意下單”）。

         行動(dòng)(A) - 核心在這兒?。?重點(diǎn)說你的思路和行動(dòng)：

             “我跑去跟用戶聊了聊，發(fā)現(xiàn)結(jié)賬步驟比老太太裹腳布還長(zhǎng)... 畫了用戶流程圖，揪出三個(gè)最讓人抓狂的點(diǎn)... 憋出來個(gè)‘一鍵下單’的招兒，做了原型找用戶試”。          

         結(jié)果(R)： 用數(shù)字說話！ 這是最硬的?。ū热纾骸靶铝鞒躺暇€，愿意買單的人多了15%，罵街的用戶少了三分之一”）。

     項(xiàng)目別貪多： 挑2-4個(gè)最能打的、成果最閃亮的項(xiàng)目，掰開了揉碎了講清楚，比堆十個(gè)平平無奇的項(xiàng)目強(qiáng)百倍。

4.  作品集（這才是你的主戰(zhàn)場(chǎng)?。?/p>

     必須在線！ 搞個(gè)像樣的個(gè)人網(wǎng)站，或者用Behance、Dribbble精選集也行，平臺(tái)要穩(wěn)、加載要快、看著要專業(yè)。別整壓縮包，HR沒那閑工夫下載解壓！

     項(xiàng)目展示得有深度：

         開門見山：這項(xiàng)目要解決啥頭疼問題？

         秀肌肉的關(guān)鍵：展示你的思考過程！ 別光放最后那幾張美美的界面圖（那是基本功）。

         放點(diǎn)干貨：

             用戶調(diào)研你發(fā)現(xiàn)了啥？（一兩句精華就行）

             看看別人（競(jìng)品）咋做的？有啥啟發(fā)？

             你的草稿、流程圖、信息架構(gòu)圖呢？（證明你真有梳理能力）

             關(guān)鍵設(shè)計(jì)決策是啥？為啥這么選？ （比如：“登錄頁按鈕用綠色，因?yàn)闇y(cè)試發(fā)現(xiàn)比藍(lán)色點(diǎn)擊率高8%”）

             設(shè)計(jì)是怎么一步步優(yōu)化的？（迭代稿放一兩版對(duì)比）

         最終方案：界面截圖要高清，有動(dòng)效就放個(gè)小視頻，圈出你覺得最牛的設(shè)計(jì)點(diǎn)（比如那個(gè)創(chuàng)新的交互小細(xì)節(jié)）。

         項(xiàng)目結(jié)果： 能上數(shù)據(jù)就上數(shù)據(jù)！“用戶好評(píng)如潮”太虛，“用戶滿意度從70%提到90%”才實(shí)在。上線了嗎？用戶反饋如何？

     寧缺毋濫： 作品集里放的都是你的臉面，質(zhì)量不行寧可不上，別拉低整體印象分。

5.  技能清單（你會(huì)啥家伙事兒）：

     吃飯的家伙： Figma/Sketch/Adobe XD/Axure 這些玩得溜不溜？

     核心本事： UI設(shè)計(jì)、UX設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、搞設(shè)計(jì)規(guī)范/組件庫(kù)、懂點(diǎn)用戶研究、會(huì)做原型、能整點(diǎn)動(dòng)效... 挑你最硬的寫。

     加分項(xiàng)： 懂點(diǎn)前端代碼（HTML/CSS/JS）？搞過設(shè)計(jì)系統(tǒng)？會(huì)看A/B測(cè)試數(shù)據(jù)？對(duì)某個(gè)行業(yè)（金融、醫(yī)療）特別熟？這些都能讓你脫穎而出。

     誠(chéng)實(shí)點(diǎn)寫： 別啥都寫“精通”，會(huì)啥寫啥，熟練就是熟練，了解就是了解。弄個(gè)清晰的列表或者小雷達(dá)圖都行。

6.  學(xué)歷背景（基礎(chǔ)項(xiàng)）：

     哪畢業(yè)的？學(xué)的啥？啥時(shí)候畢業(yè)的？（設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)、心理學(xué)相關(guān)的最好）。

     上過啥特別牛的設(shè)計(jì)課或者拿了含金量高的證，也可以提一嘴。

二、小心！這些坑一踩就掉價(jià)：

1.  簡(jiǎn)歷整得花里胡哨： 滿屏特效、復(fù)雜圖表、圖片模糊... 醒醒！HR要看的是信息！清晰、專業(yè)、好讀才是王道！ 排版清爽點(diǎn)比啥都強(qiáng)。

2.  光寫“我干了啥”，不寫“我干成了啥”： 通篇“負(fù)責(zé)...”、“參與...”，跟崗位說明書似的。重點(diǎn)是你解決了什么問題，帶來了什么改變！

3.  作品集“玩失蹤”或“體驗(yàn)差”： 鏈接點(diǎn)不開？點(diǎn)開等半天？排版亂得像打過仗？還要密碼又不給？HR分分鐘關(guān)掉沒商量。

4.  作品集只有“定妝照”： 光放最后的美圖，沒思路、沒過程，跟個(gè)美工似的。

5.  吹牛不打草稿： 技能瞎寫“精通”，項(xiàng)目成果注水。面試官都是老江湖，幾個(gè)問題就問露餡了，誠(chéng)信沒了啥都沒了。

6.  又臭又長(zhǎng)還出錯(cuò)： 應(yīng)屆生寫三頁？除非你經(jīng)歷逆天，否則一頁紙搞定最好（資深的最多兩頁）。錯(cuò)別字、格式亂飛？態(tài)度問題！

7.  一份簡(jiǎn)歷走天下： 不管啥公司啥職位，簡(jiǎn)歷都一樣投。HR一眼就看出你沒用心。投之前花5分鐘看看招聘要求，調(diào)整下關(guān)鍵詞和項(xiàng)目重點(diǎn)！

   簡(jiǎn)歷啊，其實(shí)就是你職業(yè)故事的“預(yù)告片”。一份真正能打的UI設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷，不是把經(jīng)歷碼上去就完事，它得精準(zhǔn)地告訴別人“我是誰”、“我能解決你的問題”、“選我沒錯(cuò)”。

   把簡(jiǎn)歷當(dāng)成你作品集的“精彩預(yù)告片”，用專業(yè)和細(xì)節(jié)去打動(dòng)那個(gè)在屏幕后面翻簡(jiǎn)歷的人。每一次投遞，都認(rèn)真對(duì)待，讓它成為你通往心儀工作的跳板。簡(jiǎn)歷不是一成不變的，它得跟著你一起成長(zhǎng)。每次找工作，都是給它升級(jí)打怪的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在，就回去看看你的簡(jiǎn)歷，讓它真正成為你設(shè)計(jì)能力的“代言人”吧！