第一招：查戶口，看清它“爹媽”是誰(shuí)
想判斷真假，最硬核的辦法就是查它的“戶口本”?，F(xiàn)在查公司信息多方便，“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”、“天眼查”、“企查查”這些平臺(tái)都能用。關(guān)鍵看什么？
挖股東老底：真外企通常有個(gè)根正苗紅的“外國(guó)爹媽”，也就是境外母公司，人家要么是控股大股東（持股超過(guò)50%那種），要么雖然股份沒(méi)那么多，但有絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)。你得小心那些：名義上掛個(gè)外資股東，但股份少得可憐（比如象征性的1%），真正當(dāng)家作主、說(shuō)了算的還是國(guó)內(nèi)的老板或者機(jī)構(gòu)。那個(gè)所謂的“外資股東”身份神神秘秘，注冊(cè)地在哪個(gè)犄角旮旯的離岸小島都說(shuō)不清，也查不到它有什么正經(jīng)業(yè)務(wù)。
股權(quán)關(guān)系搞得特別復(fù)雜，像迷宮一樣，代持啊、VIE架構(gòu)啊，就是不想讓你看清背后到底誰(shuí)在操控。
看官方認(rèn)證：真正的外資企業(yè)進(jìn)來(lái)開(kāi)公司，是得經(jīng)過(guò)商務(wù)部門點(diǎn)頭的，得有正規(guī)的審批或備案文件（比如FDI備案）。面試時(shí)或者簽合同前，不妨大大方方問(wèn)問(wèn)能不能看看這些證明文件（當(dāng)然，也得留心辨別真假）。
第二招：看里子，日常運(yùn)轉(zhuǎn)露馬腳
外表能裝，但公司里每天怎么運(yùn)轉(zhuǎn)，細(xì)節(jié)最容易露餡。
誰(shuí)是真老板？公司里的大事小事，比如明年預(yù)算怎么做、要不要開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、招誰(shuí)當(dāng)部門經(jīng)理、花大錢買設(shè)備，這些關(guān)鍵決策，是得老老實(shí)實(shí)打報(bào)告給國(guó)外的總部批呢？還是本地老板一拍桌子就定了？看看核心管理層（CEO、CFO這些頭頭），是國(guó)外總部派來(lái)的“欽差”，還是本地老板的自己人？別光看名片上的英文名，得看實(shí)權(quán)在誰(shuí)手里。
是“親兒子”還是“貼牌貨”？這家公司賴以生存的核心技術(shù)、主打產(chǎn)品，是國(guó)外母公司真金白銀研發(fā)、授權(quán)過(guò)來(lái)的？還是自己關(guān)起門來(lái)?yè)v鼓的？或者干脆就是代理個(gè)牌子？它是不是全球業(yè)務(wù)版圖里的一小塊？有沒(méi)有用著母公司全球統(tǒng)一的系統(tǒng)（比如ERP、財(cái)務(wù)軟件）？員工有沒(méi)有機(jī)會(huì)參與國(guó)際項(xiàng)目？還是說(shuō)業(yè)務(wù)完全縮在國(guó)內(nèi)，跟那個(gè)“洋爹媽”八竿子打不著？
氛圍像不像？走進(jìn)去感覺(jué)一下：辦公室里能經(jīng)常聽(tīng)到外語(yǔ)交流嗎？郵件、開(kāi)會(huì)、重要文件是不是真得用外語(yǔ)？還是說(shuō)英語(yǔ)就掛在老板嘴邊和公司宣傳冊(cè)上？員工里有沒(méi)有幾個(gè)真正的外籍面孔，特別是在管理崗和技術(shù)核心崗？再看看福利待遇：年假是不是跟國(guó)際接軌？有沒(méi)有像樣的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)？加班文化是不是卷得飛起？這些可裝不出來(lái)。
第三招：防忽悠，警惕華麗包裝
“假外企”往往在包裝上特別舍得下功夫。
名字唬人：起個(gè)高大上的英文名，Logo設(shè)計(jì)得倍兒國(guó)際范兒，猛一看挺像那么回事。別被唬住，趕緊查查它和它聲稱的“母公司”到底啥關(guān)系。
官網(wǎng)有貓膩：號(hào)稱是國(guó)際大公司分部？那搜搜它真正的全球官網(wǎng)或者區(qū)域官網(wǎng)，看能不能打開(kāi)，內(nèi)容豐不豐富，更新及不及時(shí)。再看看它的中文官網(wǎng)，是不是像個(gè)孤島，跟“國(guó)際官網(wǎng)”的風(fēng)格、內(nèi)容、更新速度差著十萬(wàn)八千里？宣傳冊(cè)上的海外總部地址、電話，不妨較個(gè)真，試試能不能打通或者查到。
宣傳假大空：滿嘴跑火車都是“國(guó)際頂尖資源”、“全球領(lǐng)先技術(shù)”、“世界級(jí)視野”，聽(tīng)著特唬人，但仔細(xì)一看，說(shuō)不出一個(gè)具體的國(guó)際合作項(xiàng)目案例，也拿不出幾項(xiàng)過(guò)硬的專利或技術(shù)證明。這種口號(hào)喊得震天響，干貨沒(méi)幾兩的，得多留個(gè)心眼。
小心掉坑：誤入“假外企”的苦頭
要是真不小心進(jìn)了這種“假洋牌”，麻煩可不少：
職業(yè)發(fā)展卡殼：你以為進(jìn)了國(guó)際平臺(tái)能鍍金，結(jié)果發(fā)現(xiàn)根本沒(méi)那個(gè)資源和體系培養(yǎng)你。等跳槽時(shí)簡(jiǎn)歷遞出去，懂行的一看就知道水分大，競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。
權(quán)益沒(méi)保障：說(shuō)好的“外企福利”可能縮水嚴(yán)重，社保公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)交算好的，搞不好還不規(guī)范，真遇上事兒了，維權(quán)路漫漫。
心理落差大：奔著外企開(kāi)放、規(guī)范、尊重人的氛圍去的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)管理混亂、效率低下、辦公室政治復(fù)雜，跟想象中完全兩碼事，干得憋屈。
飯碗不穩(wěn)：背后沒(méi)有實(shí)力雄厚的真·母公司撐腰，資源支持有限，抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，說(shuō)不定哪天業(yè)務(wù)說(shuō)不行就不行了，穩(wěn)定性堪憂。
辨別真假外企，核心就是別光看廣告，要看療效。別被洋氣的名字和光鮮的包裝迷了眼。多用查股權(quán)、看運(yùn)營(yíng)、聽(tīng)口碑這幾招組合拳，冷靜分析。找工作選平臺(tái)，是大事。擦亮眼睛，分清“真外資”和“假洋牌”，才是對(duì)自己職業(yè)生涯最靠譜的投資。真正的國(guó)際化平臺(tái)，價(jià)值在于實(shí)打?qū)嵉馁Y源、規(guī)范的體系、開(kāi)闊的眼界，而不是一個(gè)精心編織的“外國(guó)夢(mèng)”。
