第一招:查戶口,看清它“爹媽”是誰(shuí)
想判斷真假,最硬核的辦法就是查它的“戶口本”?,F(xiàn)在查公司信息多方便,“國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”、“天眼查”、“企查查”這些平臺(tái)都能用。關(guān)鍵看什么?
挖股東老底:真外企通常有個(gè)根正苗紅的“外國(guó)爹媽”,也就是境外母公司,人家要么是控股大股東(持股超過(guò)50%那種),要么雖然股份沒(méi)那么多,但有絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)。你得小心那些:名義上掛個(gè)外資股東,但股份少得可憐(比如象征性的1%),真正當(dāng)家作主、說(shuō)了算的還是國(guó)內(nèi)的老板或者機(jī)構(gòu)。那個(gè)所謂的“外資股東”身份神神秘秘,注冊(cè)地在哪個(gè)犄角旮旯的離岸小島都說(shuō)不清,也查不到它有什么正經(jīng)業(yè)務(wù)。
股權(quán)關(guān)系搞得特別復(fù)雜,像迷宮一樣,代持啊、VIE架構(gòu)啊,就是不想讓你看清背后到底誰(shuí)在操控。
看官方認(rèn)證:真正的外資企業(yè)進(jìn)來(lái)開(kāi)公司,是得經(jīng)過(guò)商務(wù)部門點(diǎn)頭的,得有正規(guī)的審批或備案文件(比如FDI備案)。面試時(shí)或者簽合同前,不妨大大方方問(wèn)問(wèn)能不能看看這些證明文件(當(dāng)然,也得留心辨別真假)。
第二招:看里子,日常運(yùn)轉(zhuǎn)露馬腳
外表能裝,但公司里每天怎么運(yùn)轉(zhuǎn),細(xì)節(jié)最容易露餡。
誰(shuí)是真老板?公司里的大事小事,比如明年預(yù)算怎么做、要不要開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、招誰(shuí)當(dāng)部門經(jīng)理、花大錢買設(shè)備,這些關(guān)鍵決策,是得老老實(shí)實(shí)打報(bào)告給國(guó)外的總部批呢?還是本地老板一拍桌子就定了?看看核心管理層(CEO、CFO這些頭頭),是國(guó)外總部派來(lái)的“欽差”,還是本地老板的自己人?別光看名片上的英文名,得看實(shí)權(quán)在誰(shuí)手里。
是“親兒子”還是“貼牌貨”?這家公司賴以生存的核心技術(shù)、主打產(chǎn)品,是國(guó)外母公司真金白銀研發(fā)、授權(quán)過(guò)來(lái)的?還是自己關(guān)起門來(lái)?yè)v鼓的?或者干脆就是代理個(gè)牌子?它是不是全球業(yè)務(wù)版圖里的一小塊?有沒(méi)有用著母公司全球統(tǒng)一的系統(tǒng)(比如ERP、財(cái)務(wù)軟件)?員工有沒(méi)有機(jī)會(huì)參與國(guó)際項(xiàng)目?還是說(shuō)業(yè)務(wù)完全縮在國(guó)內(nèi),跟那個(gè)“洋爹媽”八竿子打不著?
氛圍像不像?走進(jìn)去感覺(jué)一下:辦公室里能經(jīng)常聽(tīng)到外語(yǔ)交流嗎?郵件、開(kāi)會(huì)、重要文件是不是真得用外語(yǔ)?還是說(shuō)英語(yǔ)就掛在老板嘴邊和公司宣傳冊(cè)上?員工里有沒(méi)有幾個(gè)真正的外籍面孔,特別是在管理崗和技術(shù)核心崗?再看看福利待遇:年假是不是跟國(guó)際接軌?有沒(méi)有像樣的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)?加班文化是不是卷得飛起?這些可裝不出來(lái)。
第三招:防忽悠,警惕華麗包裝
“假外企”往往在包裝上特別舍得下功夫。
名字唬人:起個(gè)高大上的英文名,Logo設(shè)計(jì)得倍兒國(guó)際范兒,猛一看挺像那么回事。別被唬住,趕緊查查它和它聲稱的“母公司”到底啥關(guān)系。
官網(wǎng)有貓膩:號(hào)稱是國(guó)際大公司分部?那搜搜它真正的全球官網(wǎng)或者區(qū)域官網(wǎng),看能不能打開(kāi),內(nèi)容豐不豐富,更新及不及時(shí)。再看看它的中文官網(wǎng),是不是像個(gè)孤島,跟“國(guó)際官網(wǎng)”的風(fēng)格、內(nèi)容、更新速度差著十萬(wàn)八千里?宣傳冊(cè)上的海外總部地址、電話,不妨較個(gè)真,試試能不能打通或者查到。
宣傳假大空:滿嘴跑火車都是“國(guó)際頂尖資源”、“全球領(lǐng)先技術(shù)”、“世界級(jí)視野”,聽(tīng)著特唬人,但仔細(xì)一看,說(shuō)不出一個(gè)具體的國(guó)際合作項(xiàng)目案例,也拿不出幾項(xiàng)過(guò)硬的專利或技術(shù)證明。這種口號(hào)喊得震天響,干貨沒(méi)幾兩的,得多留個(gè)心眼。
小心掉坑:誤入“假外企”的苦頭
要是真不小心進(jìn)了這種“假洋牌”,麻煩可不少:
職業(yè)發(fā)展卡殼:你以為進(jìn)了國(guó)際平臺(tái)能鍍金,結(jié)果發(fā)現(xiàn)根本沒(méi)那個(gè)資源和體系培養(yǎng)你。等跳槽時(shí)簡(jiǎn)歷遞出去,懂行的一看就知道水分大,競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。
權(quán)益沒(méi)保障:說(shuō)好的“外企福利”可能縮水嚴(yán)重,社保公積金按最低標(biāo)準(zhǔn)交算好的,搞不好還不規(guī)范,真遇上事兒了,維權(quán)路漫漫。
心理落差大:奔著外企開(kāi)放、規(guī)范、尊重人的氛圍去的,結(jié)果發(fā)現(xiàn)管理混亂、效率低下、辦公室政治復(fù)雜,跟想象中完全兩碼事,干得憋屈。
飯碗不穩(wěn):背后沒(méi)有實(shí)力雄厚的真·母公司撐腰,資源支持有限,抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱,說(shuō)不定哪天業(yè)務(wù)說(shuō)不行就不行了,穩(wěn)定性堪憂。
辨別真假外企,核心就是別光看廣告,要看療效。別被洋氣的名字和光鮮的包裝迷了眼。多用查股權(quán)、看運(yùn)營(yíng)、聽(tīng)口碑這幾招組合拳,冷靜分析。找工作選平臺(tái),是大事。擦亮眼睛,分清“真外資”和“假洋牌”,才是對(duì)自己職業(yè)生涯最靠譜的投資。真正的國(guó)際化平臺(tái),價(jià)值在于實(shí)打?qū)嵉馁Y源、規(guī)范的體系、開(kāi)闊的眼界,而不是一個(gè)精心編織的“外國(guó)夢(mèng)”。