姓名：藍山山    郵箱：jianli@jianli.com

年齡：  22 手 機 號： 135xxxx9999 現(xiàn)住城市： 北京市朝陽區(qū)

教育背景

 學校名稱： 藍山大學 就讀時間： 2013.09-2017.06       所學專業(yè)：市場營銷

 學歷學位： 本科

證書

2009.8 人力資源管理師

工作經歷

公司名稱：上海藍山辦公軟件有限責任公司 職位名稱：高級人力資源經理 稅前月薪： 15K-20K 

在職時間：2011.06-至今 

工作描述：

1.依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并整體分解各分公司/分支機構/控股公司人力資源目標責任，確保戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行有效，并符合公司發(fā)展；

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導并組織落實人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度等）建設，保證人力資源管理成為公司促進發(fā)展的源動力； 陸續(xù)推動20家分公司建立完整的人才管理制度并有效運行2年；

3.負責依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂招聘管理、績效管理、培訓開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設等模塊工作策略、工作計劃并有效分解，協(xié)調、指導與監(jiān)督下屬執(zhí)行； 陸續(xù)主導60場人力培訓會，為管理、基層和新人培訓提供完整梯度培訓體系；

4.建設公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化與專業(yè)水平；通過各種渠道為公司招聘100人以上員工，留存率90%；

5.負責集團的整體企業(yè)文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度； 開展20場圍繞公司文化展開的座談會、活動、培訓考試等大中型會議；

6.及時處理集團管理過程中重大人力資源管理問題或突出事項，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，組織維護業(yè)務相關的外部公關關系。有效處理公司勞動仲裁、法務糾紛案例10余起，有效挽救公司資產百萬元。

自我評價

篇幅不要太長控制在300字以內，做到突出自身符合目標崗位要求的賣點，避免過多使用形容詞，而通過數(shù)據(jù)及實例對自身價值進行深化，如：1、7年綜合HR經驗，擅長招聘、培訓和員工關系。 2、多次參與制定相應的人力資源管理策略，對人力資源管理戰(zhàn)略有較強執(zhí)行力。3、累計推動集團XX家分公司運行新人事制度X年、累計招聘XX人、陸續(xù)主導XX場管理會議及培訓活動、XX場大型外部會議、處理勞務糾紛XX余起。