個(gè)人信息

　　姓名：藍(lán)山山    年齡：29     電話：135xxxx9999      住址：北京市朝陽區(qū)              

郵箱：jianli jianli.com        工作經(jīng)驗(yàn)：7年

　　求職意向

　　從事職業(yè)：人力總監(jiān)          期望月薪：20K-25K

　　教育背景

　　學(xué)校名稱：藍(lán)山大學(xué)      就讀時(shí)間：2007.07-2011.06   所學(xué)專業(yè)：工商管理  學(xué)歷學(xué)位：本科

　　證書

　　2009.8人力資源管理師

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：上海藍(lán)山辦公軟件有限責(zé)任公司職位名稱：高級(jí)人力資源經(jīng)理在職時(shí)間：2011.06-至今稅前月薪：15k-20k

　　工作描述：工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間采取倒敘形式，最近經(jīng)歷寫在前面；工作經(jīng)驗(yàn)的描述與目標(biāo)崗位的招聘要求盡量匹配，用詞精準(zhǔn)；工作成果盡量以數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)，突出個(gè)人成果以及做出的貢獻(xiàn)；描述盡量具體簡(jiǎn)潔。如：

　　1.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)落地與執(zhí)行，主導(dǎo)并支撐招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系模塊的建設(shè)與運(yùn)營達(dá)7年，有效滿足相關(guān)需求；

　　2.組織落實(shí)人力資源管理體系（含策略、政策、平臺(tái)、制度等）建設(shè)，保證人力資源管理成為公司促進(jìn)發(fā)展的源動(dòng)力；陸續(xù)推動(dòng)XX家分公司建立完整的人才管理制度并有效運(yùn)行XX年；

　　3.參與制訂招聘管理、培訓(xùn)管理、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊工作策略、工作計(jì)劃并有效分解，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督下屬執(zhí)行；陸續(xù)主導(dǎo)60場(chǎng)人力培訓(xùn)會(huì)，為管理、基層和新人培訓(xùn)提供完整梯度培訓(xùn)體系；

　　4.通過各種渠道為公司招聘100人以上員工，留存率90%，組織大型校招經(jīng)驗(yàn)X次，臨時(shí)規(guī)模招聘X次，高管及專業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)X次，占集團(tuán)人才招聘量30%；

　　5.開展XX場(chǎng)圍繞公司文化展開的座談會(huì)、活動(dòng)、培訓(xùn)考試等大中型會(huì)議；

　　6.及時(shí)處理員工關(guān)系及對(duì)外人資關(guān)系等突出事項(xiàng)，組織維護(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)的外部公關(guān)關(guān)系。有效處理公司勞動(dòng)仲裁、法務(wù)糾紛案例10余起，有效挽救公司資產(chǎn)百萬元。

　　自我評(píng)價(jià)

　　篇幅不要太長(zhǎng)控制在300字以內(nèi)，做到突出自身符合目標(biāo)崗位要求的賣點(diǎn)，避免過多使用形容詞，而通過數(shù)據(jù)及實(shí)例對(duì)自身價(jià)值進(jìn)行深化，如：1、7年綜合HR經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系。2、多次參與制定相應(yīng)的人力資源管理策略，對(duì)人力資源管理戰(zhàn)略有較強(qiáng)執(zhí)行力。3、累計(jì)推動(dòng)集團(tuán)XX家分公司運(yùn)行新人事制度X年、累計(jì)招聘XX人、陸續(xù)主導(dǎo)XX場(chǎng)管理會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng)、XX場(chǎng)大型外部會(huì)議、處理勞務(wù)糾紛XX余起。