個人信息

　　性名：藍山山

　　年齡：29

　　工作經(jīng)驗：7年

　　電話：12345678910

　　郵箱：jianli@jianli.com

　　現(xiàn)住城市：北京市朝陽區(qū)

　　求職意向

　　從事職業(yè)：人力總監(jiān)

　　期望月薪：20K-25K

　　教育背景

　　學校名稱：藍山大學

　　就讀時間：2007.07-2011.06

　　所學專業(yè)：人力資源

　　學歷學位：本科

　　證書

　　2009.8人力資源管理師

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：上海藍山辦公軟件有限公司

　　職位名稱：高級人力經(jīng)理

　　在職時間：2011.06-至今

　　稅前月薪：15K-20K

　　工作描述：1.依據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并整體分解各分公司/分支機構/控股公司人力資源目標責任，確保戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行有效，并符合公司發(fā)展；

　　2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指導并組織落實人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度等）建設，保證人力資源管理成為公司促進發(fā)展的源動力；陸續(xù)推動20家分公司建立完整的人才管理制度并有效運行2年；

　　3.負責依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂招聘管理、績效管理、培訓開發(fā)、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設等模塊工作策略、工作計劃并有效分解，協(xié)調、指導與監(jiān)督下屬執(zhí)行；陸續(xù)主導60場人力培訓會，為管理、基層和新人培訓提供完整梯度培訓體系；

　　4.建設公司人力資源管理團隊，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化與專業(yè)水平；通過各種渠道為公司招聘100人以上員工，留存率90%；

　　5.負責集團的整體企業(yè)文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；開展20場圍繞公司文化展開的座談會、活動、培訓考試等大中型會議；

　　6.及時處理集團管理過程中重大人力資源管理問題或突出事項，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，組織維護業(yè)務相關的外部公關關系。有效處理公司勞動仲裁、法務糾紛案例10余起，有效挽救公司資產(chǎn)百萬元。

　　自我評價

　　篇幅不要太長控制在300字以內，做到突出自身符合目標崗位要求的賣點，避免過多使用形容詞，而通過數(shù)據(jù)及實例對自身價值進行深化，如：1、7年綜合HR經(jīng)驗，擅長招聘、培訓和員工關系。2、多次參與制定相應的人力資源管理策略，對人力資源管理戰(zhàn)略有較強執(zhí)行力。3、累計推動集團XX家分公司運行新人事制度X年、累計招聘XX人、陸續(xù)主導XX場管理會議及培訓活動、XX場大型外部會議、處理勞務糾紛XX余起。