請輸入圖形驗證碼(不區(qū)分大小寫)
姓 名:藍山山
性別:男 出生年月:19xx.xx.xx 民族:xx 政治面貌:XX
聯系方式:139-xxxx-xxxx 電子郵件:jianli@jianli.com
求職意向:人力總監(jiān)
教育背景
學校名稱: 藍山大學 所學專業(yè):工商管理 就讀時間: 2007.07-2011.06 學歷學位:本科
工作經歷
公司名稱: 上海藍山辦公軟件有限責任公司 職位名稱: 高級人力資源經理
稅前月薪: 15k-20k 在職時間: 2011.06-至今
工作描述: 工作經驗的時間采取倒敘形式,最近經歷寫在前面;工作經驗的描述與目標崗位的招聘要求盡量匹配,用詞精準;工作成果盡量以數據來呈現,突出個人成果以及做出的貢獻;描述盡量具體簡潔。如:
1.依據集團戰(zhàn)略規(guī)劃,參與制訂人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃并推進落地與執(zhí)行,主導并支撐招聘、培訓和員工關系模塊的建設與運營達7年,有效滿足相關需求;
2.組織落實人力資源管理體系(含策略、政策、平臺、制度等)建設,保證人力資源管理成為公司促進發(fā)展的源動力; 陸續(xù)推動XX家分公司建立完整的人才管理制度并有效運行XX年;
3.參與制訂招聘管理、培訓管理、人員梯隊培養(yǎng)、薪資管理、企業(yè)文化建設等模塊工作策略、工作計劃并有效分解,協調、指導與監(jiān)督下屬執(zhí)行; 陸續(xù)主導60場人力培訓會,為管理、基層和新人培訓提供完整梯度培訓體系;
4.通過各種渠道為公司招聘100人以上員工,留存率90%,組織大型校招經驗X次,臨時規(guī)模招聘X次,高管及專業(yè)人才招聘經驗X次,占集團人才招聘量30%;
5.開展XX場圍繞公司文化展開的座談會、活動、培訓考試等大中型會議;
6.及時處理員工關系及對外人資關系等突出事項,組織維護業(yè)務相關的外部公關關系。有效處理公司勞動仲裁、法務糾紛案例10余起,有效挽救公司資產百萬元。