按相關(guān)規(guī)定，停工停產(chǎn)期間發(fā)工資，得看停工時間長短來定。要是停工沒超過一個工資支付周期，比如公司按月發(fā)工資，那這個月就算停工了，也得按勞動合同里約定的標(biāo)準(zhǔn)，全額給員工發(fā)工資。

   可要是停工超了一個工資支付周期，就得看員工有沒有干活了。如果員工正常來上班、提供了勞動，公司給的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；要是員工沒干活，公司得發(fā)生活費。生活費具體給多少，每個地方不一樣，比如北京是不低于最低工資的70%，廣東是參照失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，實際操作時得查當(dāng)?shù)刈钚碌恼摺?/p>

   這里得特別說一句，這些規(guī)定只適用于不是因為員工自己原因?qū)е碌耐９ぁＲ且驗閱T工個人犯了大錯才停產(chǎn)，公司可以按自己合法制定的規(guī)章制度處理，不一定按上面說的方式發(fā)工資。

   對公司來說，停工停產(chǎn)期間得注意合規(guī)操作。首先得把證明停工原因的材料保存好，比如政府的通知、訂單取消的憑證、設(shè)備檢修記錄這些，證明停工是合理且有必要的。另外，得用書面形式或者靠譜的渠道，及時跟員工說清楚停工安排、大概要停多久、工資咋算，信息得透明，爭取員工理解，別鬧誤會、起糾紛。

   要是停工時間長，公司可以跟員工商量著來，比如調(diào)崗位、安排培訓(xùn)、縮短上班時間，用這些方式穩(wěn)住勞動關(guān)系，然后按商量好的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。而且只要雙方還存在勞動關(guān)系，公司就得繼續(xù)給員工交社保，不能斷。

   對咱們打工人來說，要是發(fā)現(xiàn)公司沒按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資或生活費，有權(quán)讓公司補差額。要是公司長期停工還不發(fā)基本生活費，員工可以合法解除勞動合同，要求公司給經(jīng)濟(jì)補償。真起了糾紛，能去勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁，或者打官司維權(quán)，過程中要記得保存好工資條、停工通知、溝通記錄這些證據(jù)。

   實際情況里，還得防著公司借停工的名義，變相降工資或者逼員工辭職。要是公司拿不出合理的停工理由證明，可能會被認(rèn)定是惡意停工，得承擔(dān)法律后果。之前就有案例，有些公司瞎編停工理由、長期不發(fā)待遇，最后被判給員工經(jīng)濟(jì)補償。

   停工停產(chǎn)期間發(fā)工資這事兒，既關(guān)系到公司的經(jīng)營壓力，也直接影響打工人的基本生活。公司得依法依規(guī)制定應(yīng)對辦法，主動溝通、妥善處理；打工人也得清楚自己的權(quán)益，理性溝通、依法維權(quán)。要是情況復(fù)雜，建議雙方及時找專業(yè)法律人士咨詢，一起維護(hù)好勞資關(guān)系的穩(wěn)定。