如何有效概括一段工作經歷？
不需要羅列所有你做過的事情，建議重點前置，強調你所負責業(yè)務的重要性，你在其中發(fā)揮的作用，以及由你帶來的業(yè)績增長。
推薦使用STAR法則（背景+任務+行動+結果），條理清晰、層層遞進、主次分明，濃縮整段工作經歷，用2~3句話概括性描述。
【正確示范】
負責公司核心的xx業(yè)務，為提升關鍵指標和用戶體驗，獨立完成從需求調研、方案輸出到項目落地工作，共推進35個項目上線。和各方團隊均保持緊密協(xié)作，高效協(xié)調資源分配。所負責業(yè)務的關鍵指標相對提升120%、客訴下降60%，獲得企業(yè)優(yōu)秀員工稱號（部門前5%）
注意不要生搬硬套結構，將經歷寫成一篇敘事小作文，這樣反而會使得內容顯得啰嗦冗長。
【錯誤示范】
【背景】我在xx科技公司擔任項目經理一職，負責xx業(yè)務。
【任務】我的目標是提升用戶日活和優(yōu)化用戶體驗，以及協(xié)助其他部門完成一系列工作推進。
【行動】對此我分別進行了項目規(guī)劃、文檔輸出、研發(fā)推進等工作，和其他團隊同事合作，確保項目規(guī)劃準時落地。
【結果】最后獲得業(yè)績增長，業(yè)務指標相對提升120%、客訴下降60%，我也被評選為企業(yè)優(yōu)秀員工。
使用數(shù)字化表達突出業(yè)績成果
盡量使用具體的、可量化的結果突出業(yè)績，常用指標有：營業(yè)額、人數(shù)、報告數(shù)、百分比、成績排名……等。
數(shù)據(jù)化的目的是讓HR能夠快速理解并掌握你的能力價值。只要是工作經歷，就必然存在可量化的指標。
可以從三個方面入手：
1、業(yè)務規(guī)模
2、做了哪些事情
3、取得了什么成果
找到體現(xiàn)能力的關鍵指標，最核心的通常是與錢和時間相關的業(yè)績，例如：帶來X萬元月收入增長、節(jié)省50%研發(fā)成本、銷售額翻三倍、僅用1個月時間完成原計劃3個月的項目……
也可以通過描述業(yè)務規(guī)模和工作量體現(xiàn)能力，例如：負責X人大型部門的工作安排、獨立完成X份報告產出、成功舉辦X場500人以上大型活動、輸出X篇2000字以上公眾號文章、共跟進X個項目版本迭代……
注意所有使用的數(shù)據(jù)都必須是實際可計算的，不要使用“工作能力提升了20%”這樣的表述，因為“能力”并不是一個可量化的指標。
過往經歷與目標崗位相關性低怎么辦？
不建議寫與目標崗位完全無關的經歷。
學生或是轉崗職場人可能缺少相關經驗，可以嘗試找出過往經歷和目標崗位的重合點，有針對性地寫簡歷。意在告訴HR，雖然經歷不完全匹配，但我也有能力勝任這份工作。
沒有工作經驗怎么寫簡歷？
應屆生可以用專業(yè)課程、榮譽獎項、技能證書體現(xiàn)自己的能力，把參加組織活動、學習研究項目、競賽經歷等包裝成項目經歷，讓HR看到你的基本能力素養(yǎng)和可培養(yǎng)性。
職場人考慮轉崗時可能面臨缺少相關工作經驗的問題，雖然崗位性質不同但仍存在部分共通技能，可以著重描述自己過往經歷與目標崗位重合的部分。例如從新媒體運營轉到品牌公關崗位，可以圍繞兩者都需要具備的營銷能力、資源拓展能力、寫作/拍攝能力、組織策劃能力寫工作經歷，在求職期望和個人優(yōu)勢部分說明轉行原因。
任職公司知名度較低該怎么寫？
可以在工作內容前加一小段公司介紹，嘗試從公司官網(wǎng)、官方公眾號、當?shù)匦侣劦惹缹ふ夜俜劫Y料，幫助HR快速了解你所任職的公司，通過提升前雇主形象幫自己增加好感。例如，XX公司深耕XX行業(yè)多年，旗下有XX、XX等系列知名產品，服務用戶高達X千萬人，業(yè)內口碑第一。
有一段時間沒工作該怎么寫？
空檔期在3個月以內通?？梢员焕斫?，無需過多擔憂；如果空檔期較長，大概率會被HR追問原因?？梢圆辉诤啔v中專門說明空檔期，但面試時需要準備回答。
存在較長空檔期的求職者通常會被認為不夠上進或能力不足，需要及時打消HR的顧慮。如果是客觀原因，可以如實回答；如果是個人原因，建議從調整身心、總結思考、學習提升的角度回答，體現(xiàn)上進心和學習的熱情。
不方便透露業(yè)務信息或數(shù)據(jù)細節(jié)怎么辦？
若公司和業(yè)務信息不方便透露，可以用“某企業(yè)”“某單位”代替，但要突出其行業(yè)地位和規(guī)模，例如“某金融行業(yè)五百強集團”“某知名新能源行業(yè)合資外企”。重點描述工作內容和個人能力即可。
若是業(yè)績數(shù)據(jù)不方便透露，可以用指標提升百分比、同類排名等形式代替具體數(shù)值，同樣可以體現(xiàn)你的工作成果。
社招還要寫實習經歷嗎？
除非有非常亮眼的實習業(yè)績，工作1年以上、有工作經驗的職場人不建議寫實習經歷。
