面試官不專業(yè)的樣子五花八門：有的根本不懂你這行、這崗位，問(wèn)的全是表面問(wèn)題；有的問(wèn)題東拉西扯，跟應(yīng)聘崗位八竿子打不著，甚至還追問(wèn)你隱私；還有的全程心不在焉，老打斷你說(shuō)話，說(shuō)話還帶著偏見(jiàn)。背后原因可能是臨時(shí)換了人、沒(méi)提前準(zhǔn)備，也可能是公司本身管理就不正規(guī)。

   碰到這種情況，先穩(wěn)住別慌。別把他的不專業(yè)當(dāng)成否定你能力，也別著急反駁或者刻意討好。咱們可以試著引導(dǎo)對(duì)話，比如他問(wèn)得太籠統(tǒng)，你就說(shuō)“您是想讓我重點(diǎn)說(shuō)技術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)，還是團(tuán)隊(duì)合作的例子呀？”回答的時(shí)候說(shuō)得簡(jiǎn)單明白點(diǎn)，多舉實(shí)例、帶數(shù)據(jù)，別用太專業(yè)的術(shù)語(yǔ)，這樣他更容易明白你的價(jià)值。

   要是面試官的問(wèn)題有偏差，甚至理解錯(cuò)了，你可以委婉地補(bǔ)充。比如“您剛才說(shuō)的這個(gè)方法，實(shí)際用的時(shí)候可能會(huì)遇到些問(wèn)題，我之前是這么做的……”這樣既把話說(shuō)清楚了，也不會(huì)讓氣氛變僵。

   這時(shí)候咱們也可以主動(dòng)提問(wèn)，把面試變成互相了解。問(wèn)問(wèn)崗位日常干啥、團(tuán)隊(duì)有幾個(gè)人、怎么考核業(yè)績(jī)這些具體的事。要是他還是說(shuō)不清楚，或者答非所問(wèn)，那大概率這團(tuán)隊(duì)、這公司內(nèi)部本身就亂糟糟的。

   有時(shí)候，面試官的不專業(yè)可能是公司故意搞的壓力測(cè)試，想看你在沒(méi)譜的環(huán)境里能不能應(yīng)對(duì)。但不管咋說(shuō)，面試時(shí)的體驗(yàn)本身就很重要——面試官尊不尊重人、流程規(guī)不規(guī)范、溝通順不順暢，這些小細(xì)節(jié)其實(shí)能看出公司的文化和管理水平。

   面試結(jié)束后，好好想想整個(gè)過(guò)程。要是面試官特別不專業(yè)，甚至說(shuō)話冒犯你，公司還沒(méi)啥合理解釋，那就算收到offer，也得好好掂量要不要去。要是公司本身還行，就是面試體驗(yàn)差，也可以試著跟HR禮貌提提意見(jiàn)，正規(guī)公司一般會(huì)在意候選人的感受，愿意改改招聘流程。

   其實(shí)每次面試都是互相評(píng)估。碰到不專業(yè)的面試官，不用沮喪，也別懷疑自己，就當(dāng)是練應(yīng)變能力、展示職業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)。穩(wěn)住心態(tài)、掌握節(jié)奏、適時(shí)反問(wèn)，這些辦法既能讓咱們掌握主動(dòng)，也能更清楚這公司到底適不適合自己。

   找工作不只是找個(gè)活兒干，也是選個(gè)環(huán)境、選個(gè)團(tuán)隊(duì)、選條成長(zhǎng)的路。多觀察、理性判斷，才能找到真正值得好好干的平臺(tái)。