面試官到底想聽(tīng)啥？拆解小心思：

1.你真心想干這活嗎？你琢磨的未來(lái)，跟這崗位、這公司搭不搭？

2.你能待多久？招人挺費(fèi)勁的，面試官最怕剛教會(huì)你就走了。他們想從你的規(guī)劃里，看看你是不是打算在這兒扎根。那些“一年當(dāng)主管，三年做總監(jiān)”的豪言壯語(yǔ)，聽(tīng)著挺猛，但反而讓人覺(jué)得有點(diǎn)飄。

3.你有沒(méi)有成長(zhǎng)勁兒？他們想知道，你是不是個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)、能進(jìn)步的人？光想著升職加薪不夠，重要的是你打算怎么提升本事，給公司帶來(lái)價(jià)值？面試官想聽(tīng)的，是你能力成長(zhǎng)的路線圖，不是光喊口號(hào)。

4.你這人靠不靠譜？回答有條理嗎？實(shí)在不？一個(gè)資深HR朋友說(shuō)：“我最信那些能把‘怎么做到’說(shuō)清楚的候選人，光喊‘我要成專家’的，聽(tīng)著就虛?！?/p>

   所以啊，答好這題的關(guān)鍵：把你的成長(zhǎng)和公司的發(fā)展綁一塊兒，讓人覺(jué)得你有想法，又踏實(shí)。

   五年聽(tīng)著長(zhǎng)？拆開(kāi)講：頭一兩年干啥，中間幾年干啥，五年后啥方向。重點(diǎn)說(shuō)前兩步，最后講個(gè)方向感。

   頭一兩年呢扎下根，站穩(wěn)核心任務(wù)是趕緊學(xué)會(huì)崗位硬本事，熟悉公司人和事，融入進(jìn)去?！皠偧尤?，我肯定卯足勁，把崗位核心技能吃透，特別是【提崗位要求里的關(guān)鍵技能】。爭(zhēng)取盡快參與【公司典型項(xiàng)目】，邊干邊學(xué)。同時(shí)，也想快點(diǎn)了解公司風(fēng)格和流程，跟大家配合好。”提點(diǎn)具體行動(dòng)。比如：“計(jì)劃半年內(nèi)拿下【相關(guān)證書(shū)】”，或“研究過(guò)往項(xiàng)目報(bào)告，琢磨優(yōu)化【某個(gè)指標(biāo)】的點(diǎn)子?！?/p>

   三到五年就要能扛事兒，出成績(jī)。在某個(gè)領(lǐng)域鉆深，能獨(dú)立負(fù)責(zé)重要業(yè)務(wù)，做出看得見(jiàn)的貢獻(xiàn)?！盎A(chǔ)打牢后，我希望能成為【崗位相關(guān)領(lǐng)域】獨(dú)當(dāng)一面的骨干。比如做銷售，就想把客戶回頭率提高15%左右；做技術(shù)，就想能負(fù)責(zé)起【核心模塊】的設(shè)計(jì)優(yōu)化。”一定要有“數(shù)”！別說(shuō)“我要做得更好”，試著說(shuō)“把XX效率提高多少”、“負(fù)責(zé)多大規(guī)模的XX”。技術(shù)崗說(shuō)技術(shù)學(xué)習(xí)，管理崗說(shuō)怎么帶人出活。

   五年往上就一起成長(zhǎng)。能力輻射出去，幫到團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)。“五年后，希望專業(yè)更精進(jìn)，能解決復(fù)雜問(wèn)題，也能分享經(jīng)驗(yàn)支持新人，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。我注意到公司重點(diǎn)發(fā)展【公司業(yè)務(wù)方向】，這跟我深挖【自己領(lǐng)域】的方向很契合，期待一起向前?！弊⒁鈩e直接說(shuō)“我要當(dāng)XX經(jīng)理”！用“專家”、“核心骨干”、“能帶帶新人”更柔和。重點(diǎn)是“我想跟公司一起變好”。

   面試官最煩的幾種回答，避開(kāi)！假大空的話，什么“我要成行業(yè)大牛！”→改成：“計(jì)劃主導(dǎo)至少3個(gè)智能客服項(xiàng)目，兩年內(nèi)精通NLP應(yīng)用，目標(biāo)是獨(dú)立負(fù)責(zé)對(duì)話系統(tǒng)搭建優(yōu)化。”還有只想著自己“我希望五年內(nèi)晉升管理崗?！薄某桑骸跋ＭS著能力提升，特別是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，未來(lái)能承擔(dān)更大責(zé)任，帶團(tuán)隊(duì)把業(yè)務(wù)做更好?！睍r(shí)刻想你能創(chuàng)造什么價(jià)值。不切實(shí)際的，（應(yīng)屆生說(shuō)）“三年我要當(dāng)總監(jiān)！”→建議：提前了解目標(biāo)公司職級(jí)體系，設(shè)定合理目標(biāo)。等靠要“希望公司給我清晰晉升路徑?！薄某桑骸拔視?huì)通過(guò)【主動(dòng)承擔(dān)XX、學(xué)XX技能】提升自己，目標(biāo)是能【解決XX問(wèn)題、提升XX效率】?！敝鲃?dòng)才有戲！

     最后，態(tài)度很關(guān)鍵！說(shuō)話把握好勁兒，有理想但不狂，有目標(biāo)也懂變通。加句拉好感的話收尾，這樣顯得你既認(rèn)真思考過(guò)，又謙虛開(kāi)放，面試官聽(tīng)著舒服。

    面試官問(wèn)規(guī)劃，不是考你算命。他們就想看：你是個(gè)有目標(biāo)、會(huì)思考、能成長(zhǎng)的人嗎？用眼前能做的小事、中期能拿出的成績(jī)、未來(lái)能和公司共鳴的方向，來(lái)編織你的回答。打好這套組合拳，這道“考題”就能變成你展示自己的好機(jī)會(huì)！五年后你能站哪，看今天的路線圖和行動(dòng)力。談職業(yè)規(guī)劃，就是告訴對(duì)方：選我，你選的是一個(gè)能持續(xù)增值的伙伴。