先說說溝通和協(xié)作，這可是職場的基本功。馬歇爾·盧森堡寫的《非暴力溝通》，里面提到“觀察、感受、需要、請求”的溝通方式，就算碰到容易起沖突的情況，也能幫你保持理性、尊重別人。經(jīng)常要跟同事、客戶打交道的人，看這本準沒錯。還有本《關(guān)鍵對話》，專門講怎么在壓力大的時候溝通，就算意見不一樣、氣氛緊張，也能幫你把對話推進下去，最后達成共識。

   要是你開始管團隊，或者想提升管理能力，彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》得好好讀讀。書里說管理者要多關(guān)注自己和別人的長處，把精力放在能真正創(chuàng)造價值的事上。另外《OKR工作法》也很實用，把目標和關(guān)鍵成果這套管理工具講得明明白白，不管是給自己定目標、追進度，還是帶團隊做規(guī)劃，都能用得上，尤其能幫你把復(fù)雜任務(wù)拆解開，不至于跑偏方向。

   再聊聊思維訓(xùn)練，《金字塔原理》特別好用，教你怎么結(jié)構(gòu)化思考、結(jié)構(gòu)化表達。要是你經(jīng)常要寫報告、做工作匯報，看這本準沒錯，能幫你理清邏輯，把重點突出出來。還有《深度工作》，專門針對現(xiàn)在人注意力容易分散的問題，教你怎么通過訓(xùn)練專注度來提高工作質(zhì)量和效率，想擺脫碎片化工作狀態(tài)的人，一定要看看。

   職業(yè)規(guī)劃類的書能幫你看得更長遠?！哆h見》把職業(yè)生涯分成三個階段，還說每個階段要積累不同的本事、攢不同的資源，幫你平衡好眼前的小目標和長遠的發(fā)展?！犊桃饩毩暋肪透鼌柡α耍颐亓烁呤殖砷L的規(guī)律，強調(diào)得有目標、有反饋地堅持練習，不管是想突破能力瓶頸，還是想提升專業(yè)水平，都能從中得到啟發(fā)。

   自我管理和綜合素養(yǎng)方面，《高效能人士的七個習慣》必須提，里面總結(jié)了七個能影響個人效率的核心原則，像“要事第一”“以終為始”這些，到現(xiàn)在在各種工作場景里都特別實用。瑞·達利歐的《原則》也很贊，分享了一套按原則過日子、做工作的方法，幫你建立自己的決策框架，想在復(fù)雜環(huán)境里保持清醒判斷的人，這本書能幫上大忙。

   看實用類的書不用貪多，先挑最符合自己當下需求的來讀就行。更重要的是要結(jié)合實際用起來，比如看完溝通類的書，就試著改改自己說話的方式；學(xué)了目標管理的方法，就用它重新規(guī)劃一周的任務(wù)。只有把書里的知識變成行動，這些方法才能真正發(fā)揮作用。

   職場成長沒有固定的路，但只要一直學(xué)習、經(jīng)常反思，每個人都能慢慢找到適合自己的節(jié)奏。好書本就是這段路上靠譜的伙伴，既能給你方法，也能給你信心。