其實(shí)啊，面試官想聽的，真不是你簡(jiǎn)歷的縮寫或者給自己貼標(biāo)簽。他真正想捕捉的，是你是否清晰地知道自己是誰、能帶來什么獨(dú)特的價(jià)值，以及為什么偏偏是這家公司這個(gè)崗位。說白了，就是一份高度濃縮、直擊要害的“個(gè)人價(jià)值宣言”。

     打造讓人印象深刻的三句話，價(jià)值、能力、心動(dòng)點(diǎn)。想把這短短三句話說漂亮，關(guān)鍵不在于面面俱到，而在于像搭積木一樣，一層層遞進(jìn)，構(gòu)建出一個(gè)讓人信服的“你”。

      第一句，亮出你的核心價(jià)值（“我是誰？我能解決你的啥問題？”）這句話是你的“開場(chǎng)鑼鼓”，必須響亮、精準(zhǔn)。別繞彎子，直接告訴面試官你的核心身份和你最擅長(zhǎng)解決的那類問題，而且要緊扣這個(gè)崗位最痛的點(diǎn)。想想招聘啟事里反復(fù)強(qiáng)調(diào)的是什么？那就是你的靶心。怎么說才不虛？ 丟掉那些“經(jīng)驗(yàn)豐富”“認(rèn)真負(fù)責(zé)”的大路貨。具體點(diǎn)！比如，“我是個(gè)有五年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的用戶增長(zhǎng)專家”，這就比“資深營(yíng)銷人”更有力。接著立刻點(diǎn)出你能解決的痛點(diǎn)：“專門解決用戶來了又留不住的難題”，或者“擅長(zhǎng)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)里低成本找到新用戶”。讓面試官一聽就覺得：“哎？這正是我們頭疼的事兒！”

      第二句，證明你的真本事（“憑啥這么說？我有硬貨！”）。光喊口號(hào)可不行，第一句拋出了價(jià)值，第二句就得拿出“證據(jù)”撐腰。挑一兩個(gè)最能代表你能力、且跟這個(gè)崗位直接相關(guān)的核心技能或者亮眼成績(jī)，簡(jiǎn)單有力地砸出來。 能說數(shù)字的地方，盡量說。別光說“我懂?dāng)?shù)據(jù)分析”，換成“我靠深挖用戶行為數(shù)據(jù)和玩轉(zhuǎn)A/B測(cè)試，把新用戶注冊(cè)流程優(yōu)化了，轉(zhuǎn)化率硬是提高了35%”。這35%一出來，分量立馬不一樣了。別想把所有技能都塞進(jìn)去，就選最能打動(dòng)這個(gè)面試官的一兩個(gè)絕活。比如應(yīng)聘技術(shù)崗，你說“精通Java和分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)，主導(dǎo)過百萬日活的后臺(tái)架構(gòu)”，比列一堆語言名字強(qiáng)多了。

      第三句，表達(dá)你的“心動(dòng)”與契合（“為啥是你們？我想和你們一起干！”）。前兩句展示了你的能耐，最后這句要升華一下，讓面試官感受到你不只是找個(gè)工作，而是真心認(rèn)同他們，并且想用你的能力為他們做點(diǎn)事。這能看出你的誠(chéng)意、對(duì)公司了解多少，以及未來能不能合拍。別只說“看好貴公司”： 太敷衍了！做點(diǎn)功課，找到這家公司真正讓你欣賞或者有共鳴的地方。是他們創(chuàng)新的產(chǎn)品？是用戶至上的理念？還是某個(gè)雄心勃勃的目標(biāo)？然后，把你的核心能力和他們未來的目標(biāo)連起來。強(qiáng)調(diào)“貢獻(xiàn)”而非“索取”： 表達(dá)你希望加入后能發(fā)揮什么作用，而不是只想著自己能學(xué)到什么?！拔铱释梦业脑鲩L(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，幫你們打開下沉市場(chǎng)”就比“我想來學(xué)習(xí)市場(chǎng)策略”聽起來有力量得多。

    說好這三句話的貼心小建議

     砍掉水分，字字珠璣。每句話就聚焦一個(gè)核心意思，那些“非?！薄笆帧薄爸铝τ凇敝惖男揎椩~能省則省。多用“優(yōu)化”“驅(qū)動(dòng)”“實(shí)現(xiàn)”“貢獻(xiàn)”這類有勁兒的動(dòng)詞。數(shù)字說話最有力。提升多少？節(jié)約多少？管理多大攤子？有數(shù)字就大膽說出來，這是最硬的證明。像聊天一樣自然。寫完自己大聲念幾遍，感覺拗口或者像念稿子就改。想象你在跟朋友介紹自己，怎么順口怎么來。時(shí)間卡緊點(diǎn)。三句話加起來別超過一分鐘，每句十幾二十秒剛好。太長(zhǎng)面試官就走神了。

       注意這些別說 “學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”“團(tuán)隊(duì)合作精神好”… 這些話誰都會(huì)說，但沒法證明，說了等于白說；

 別想把所有經(jīng)歷都塞進(jìn)三句話，挑最閃光的、最相關(guān)的；面試不同的公司、不同的崗位，這三句話必須量身定制！對(duì)著他們的招聘要求和公司特點(diǎn)調(diào)整你的“價(jià)值”和“心動(dòng)點(diǎn)”；最后一句一定要落到你未來能為他們做什么，別只停留在過去的功勞簿上；任何關(guān)于前東家的抱怨或者離職的負(fù)面原因，絕對(duì)！絕對(duì)！不要在這三句話里出現(xiàn)！

   這三句話，表面是總結(jié)自己，其實(shí)是一次精心設(shè)計(jì)的價(jià)值對(duì)話。 它逼著你跳出簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)，去思考：我的核心本事到底是什么？這家公司最需要解決什么問題？我憑什么能成為他們的答案？當(dāng)你把這三句話打磨得清晰、有力，真正戳中面試官的心坎，讓他感覺到“這個(gè)人懂我們，也有能力解決我們的問題”，那你的面試，就已經(jīng)贏在了起跑線上。好好準(zhǔn)備，讓你的價(jià)值在三句話里閃閃發(fā)光吧！