在投遞簡歷的過程中有人發(fā)出這樣的疑問。簡歷學歷背景非常好，或是有過多年某領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。奇怪的是，一般人看上去很厲害的簡歷，在實際求職時，并不一定能獲得面試官的青睞，反而有時投了很久都沒有什么面試機會，那這樣的簡歷，問題到底出在哪里了呢？

　　1、工作多年的職場人士常遇到的簡歷陷阱

　    簡歷存在著大家經(jīng)常會出現(xiàn)的三方面的問題：

　　大量專業(yè)術(shù)語密密麻麻的充斥了整個簡歷，讓人不知在表述什么具體內(nèi)容；

　　相關(guān)領(lǐng)域的工作幾乎都有提到，但全沒有展開，只是一個個名詞的羅列，不知具體工作是什么；

　　因為做的工作很多，簡歷沒有邏輯和主次，無法突出想要求職的崗位要求和特點。

　　2、應屆畢業(yè)生常遇到的簡歷陷阱

　　除了工作多年的職場人，還有一些名校、海歸應屆畢業(yè)生，簡歷同樣看起來“高大上”，實則沒主次的。

　　曾經(jīng)有國內(nèi)TOP前三的名校畢業(yè)生，遇到求職困擾，翻開簡歷全是學校各種做過的實驗、項目，專業(yè)名詞充斥著整個項目，但卻無法表述清楚到底做了什么。也有海外留學回來的應屆生，簡歷非常西化，中英文混雜在一起，不知說了什么。

　　他們常常希望通過簡歷表現(xiàn)出自己的不同，但實際上并沒有好好研究國內(nèi)招聘市場的需求，以及專業(yè)的落地，導致寫出的簡歷無法和崗位銜接，面試機會渺茫。

　　不管是工作多年的職場人還是應屆畢業(yè)生，都要知道以下幾點：

　?、倌愕暮啔v是給誰看的

　　大多數(shù)公司第一個看簡歷的人，實際都是公司的招聘助理、HR，你的簡歷首先要做的是讓人看得懂。專業(yè)術(shù)語不是不能有，但要適當，滿滿當當?shù)膶I(yè)術(shù)語，但是都說不清你實際能做什么，簡歷根本不會進入到用人部門就被篩掉了。

　?、诤啔v永遠要貼合招聘崗位要求

　　許多人覺得貼合崗位招聘要求，就是找?guī)讉€公司崗位，把人家的要求摘抄到自己的簡歷里。對于工作多年的職場人，因為過往經(jīng)歷多，會事無巨細的羅列曾經(jīng)的工作內(nèi)容，這也非常不可取。

　　正確的方式，應該是根據(jù)你的目標崗位要求，搜索你過往經(jīng)歷中有關(guān)聯(lián)的工作部分，并進行著重闡述，這樣的簡歷寫出來，才能突出重點，表明你能勝任相應的工作內(nèi)容，引起HR的閱讀興趣。

　　寫簡歷看似簡單，但卻是你求職的第一塊敲門磚，好的簡歷才能為你帶來更多的面試機遇。每個人都應該定期梳理自己的簡歷，也是對自己過往能力的總結(jié)和歸納，以便于自己向著更高更遠的方向前進。