跟HR或者面試官在交談時，對我們來說是不斷補充信息量的過程。當(dāng)面試官把提問的主動權(quán)交給我們的時候，就是我們「查漏補缺」的好時機——即在面試官沒有提到或是表述不夠準確的信息。

　　這就需要面試者不僅要在面試之前對想要了解的情況做到心中有數(shù)，還要在面試的過程中保持邏輯在線，問過的問題記下答案，剩下的問題把握住機會就問。所以要把握住這個機會，既要問出自己真正關(guān)心的重要信息，又要把提問做得恰到好處，增加面試官對你的興趣。

　　除了上面提到的面試基本問題和對個人來說比較重要或感興趣的問題之外，你還可以參考以下的方向：

　　1、針對前面面試官的回答來提問

　　從面試官給你提供的信息中找到你關(guān)心的那部分，然后有針對性的提問。一方面可以展示你聽進去了面試官的話，對他的信息有解讀有反饋；另外一方面也能讓你的提問顯得更真誠、不套路，是當(dāng)時當(dāng)下你關(guān)心的和思考的問題。

　　2、提問跟面試流程有關(guān)的問題

　　比如，將會進行幾輪面試，每次面試你的面試官的職級和角色是什么。或者問一下如果被錄用，大概要經(jīng)過怎樣的流程，時間周期會有多長。

　　3、不要用模板問題套路面試官

　　面試官經(jīng)歷的求職者可能要比你經(jīng)歷的面試官多很多，所以如果你的問題很套路化、一點都不走心，是很容易被面試官識破的。

　　如果你真的沒有更多問題的話，可以不問，總比你問些完全不合時宜的“假”問題來得真誠很多。

　　4、針對不同面試官進行區(qū)別提問

　　假如你要經(jīng)歷三輪面試，分別是HR面，直屬領(lǐng)導(dǎo)面，用人部門老大面，那么對這三位面試官盡量有區(qū)別地提問。

　　問HR可以更多關(guān)于公司層面、制度守則的問題；直屬領(lǐng)導(dǎo)可以問業(yè)務(wù)方面的細節(jié)或工作習(xí)慣；部門老大面則可以問更宏觀一點的問題，比如，這個崗位理想的候選人具備哪些特質(zhì)等。

　　對應(yīng)聘者和招聘單位來說，面試既是一次相互考察，也是一次相互認識、相互適應(yīng)的過程。面試官并沒有故意刁難你的意思，他只是想要對你有更多的了解，看看你能不能勝任這個工作。

因此，想要在面試之前提高自己的工作效率，就必須要在面試之前做好充分的準備，并且在面試的時候要和對方保持一個頻率上的交流。多學(xué)點面試技巧，與面試官愉快聊起來吧。