近日，微博上“加班文化”的熱搜沖上榜首，大家紛紛討論加班休假的問題。清明節(jié)法定假日卻還被要求加班，引起了眾人的不滿。接下來就和小編一起來了解一下關(guān)于加班，勞動法里究竟是怎么規(guī)定的？

　　1、加班時間

　　1）《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。

　　2）第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　3）第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　2、加班工資

　　1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　3、工資計算

　　1）延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2）休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3）法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。