1、談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

　　這個(gè)問(wèn)題主要測(cè)試考生本身的綜合素質(zhì)。主要考察考生對(duì)人才的基本素質(zhì)的正確認(rèn)識(shí)以及能否全面、客觀地評(píng)價(jià)自己。從考生對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?？忌卮饡r(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　首先，不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。因?yàn)?，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如，說(shuō)一個(gè)人他直率，這是是優(yōu)點(diǎn)?？墒窃诹硪环N情況里，我們會(huì)說(shuō)這個(gè)人太輕浮。因?yàn)樗偸窍劝l(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說(shuō)一個(gè)人吝嗇，這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里，我們會(huì)說(shuō)他非常的節(jié)約。因?yàn)樗偸悄芴婀鞠氤龉?jié)約的辦法，并且切實(shí)可行。

　　第二，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn)，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個(gè)性引發(fā)的，人的個(gè)性是客觀的。沒(méi)有哪種個(gè)性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)判斷的。

　　第三，所以說(shuō)，優(yōu)缺點(diǎn)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，是客觀對(duì)主觀的影響，也是主觀對(duì)客觀的反饋。要了解一個(gè)人，不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn)，而是去了解他的個(gè)性，在個(gè)性里看到共性，就真正的完成對(duì)一個(gè)人的認(rèn)識(shí)。

　　第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個(gè)性，發(fā)揮自己個(gè)性能產(chǎn)生的積極影響，避免消極結(jié)局。

　　第五，回答這種問(wèn)題的方法就是，告訴招聘的人，你的個(gè)性是什么，所以你會(huì)有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

　　思路一：

　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

　　3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　思路二：這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的.部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　思路三：你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的優(yōu)勢(shì)，國(guó)企比較看重你在大學(xué)里考的各種證書還有你在大學(xué)里的表現(xiàn)，如果擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，入了黨會(huì)給他們留下好印象的，還有就是學(xué)習(xí)成績(jī)。如果你成績(jī)平平，你可以強(qiáng)調(diào)你并沒(méi)把所有精力都用在學(xué)習(xí)上，因?yàn)樵诖髮W(xué)除了學(xué)習(xí)課本上的知識(shí)，更重要的是要多參加學(xué)校和社會(huì)的實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉自己多方面的能力。

　　2、有沒(méi)有男女朋友

　　這是私人問(wèn)題，你有權(quán)不回答的。考官是想了解面試人的生活狀況。如果到了一定年紀(jì)，未婚，又沒(méi)對(duì)象的話，考官有可能懷疑這個(gè)人會(huì)否在工作上很用心（因?yàn)槿松鷨?wèn)題更大，有些人年長(zhǎng)了，還沒(méi)解決個(gè)人問(wèn)題時(shí)，心思比較容易分散）其實(shí)在同時(shí)，也是在看這個(gè)人對(duì)人生的態(tài)度，是否正面，或適合所從事的工作。

　　如果從個(gè)人利益來(lái)看，先調(diào)查你要應(yīng)聘的公司，看是有朋友合適還是沒(méi)有朋友合適。比如說(shuō)，一個(gè)大型的國(guó)有企業(yè)坐落在一個(gè)偏僻的地方，那么，公司當(dāng)然希望有朋友的人去，這個(gè)是有例子的，我一個(gè)去甘肅嘉峪關(guān)的師兄就是的，帶女朋友一起去了，并且公司還安排了工作；還有另一個(gè)例子，我同學(xué)也是這樣的。但是是一個(gè)私企，并且發(fā)展很快的私企，那么沒(méi)有朋友是最好的。只是如果自己年齡是找男女朋友的時(shí)候了，那么最好是實(shí)話實(shí)說(shuō)。

　　3、你的工資要求

　　在面試之前，要仔細(xì)的了解公司的狀況，以及自己要應(yīng)征的職位一般的工資水平，在自己心中要有一定的心理預(yù)期。一般面試官會(huì)主動(dòng)與你談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題，如果對(duì)方?jīng)]有談及，自己也可以委婉的將話題轉(zhuǎn)移到這里。畢竟面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

　　4、談?wù)劷鹑谖C(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

　　美國(guó)金融形勢(shì)的不斷惡化，使大洋彼岸的眾多精英選擇在這個(gè)時(shí)候回到自己的祖國(guó)。一時(shí)間，各大基金公司、私募公司變成海歸們的首選；往往一個(gè)職位會(huì)有幾百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)。去年年底于紐約舉辦的大型金融人才招聘會(huì)，無(wú)論是參加的公司，還是從美國(guó)各地趕來(lái)的求職者，盛況都不亞于國(guó)內(nèi)的任何一場(chǎng)招聘會(huì)。這顯然對(duì)普通大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)造成沖擊。

　　當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)的時(shí)候，企業(yè)普遍實(shí)行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補(bǔ)給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費(fèi)用也大幅減少，在招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的結(jié)果是，無(wú)論是從結(jié)構(gòu)看，還是從總量上看，大學(xué)生的數(shù)量都是供過(guò)于求。

　　雖然面臨這樣的現(xiàn)狀但是我們中國(guó)海洋大學(xué)的學(xué)生是全國(guó)前30%的優(yōu)秀學(xué)生，并且要表示出樂(lè)觀的態(tài)度，（沒(méi)有面試官會(huì)喜歡悲觀的人。）雖然經(jīng)濟(jì)面臨危機(jī)，但是明智的人善于從危機(jī)中看到轉(zhuǎn)機(jī)，危機(jī)與轉(zhuǎn)機(jī)并存。激烈的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)自己能力的提高大有裨益，只要是金子總會(huì)發(fā)光，只要是人才就不會(huì)失業(yè)。相信自己會(huì)成功。