所謂亮點，不一定非得是什么大獎、大項目。很多時候它就藏在你每天的工作里——比如你主動優(yōu)化了一個表格，讓同事填起來更方便；或者你發(fā)現某個流程有點繞，稍微調整一下就省了好多時間。甚至就是你一直堅持把小事做好，從不出錯——這也是一種能力。

   怎么挖出這些隱藏的亮點呢？不妨靜下心來想一想：你之前做的每件事，到底是怎么做的？有沒有遇到什么問題？后來怎么解決的？最后帶來了什么好的結果？哪怕沒有具體數據，你也可以說“效率提高了不少”、“錯誤變少了”、“大家反饋更方便了”……這些實話實說，反而更讓人覺得真實可信。

   換個說法，事情就顯得不一樣。比如說：

不是“我每天整理文件”，而是“我重新設計了文件歸檔的方式，后來大家找文件快多了”；

不是“我就幫忙打了個下手”，而是“項目特別忙的時候我主動配合，最后我們一起提前交活了”。

   除了工作內容，你做事的態(tài)度也是亮點。比如你學新東西特別快，或者特別細心從不掉鏈子，再或者遇到麻煩事也不急不躁……這些軟實力，其實很多公司都特別看重。

   寫簡歷最怕的就是硬湊光環(huán)。放輕松，你不是在跟別人比，而是在講清楚你自己做了什么、做成了什么。哪怕事情小，只要你講得清楚、說得實在，就能讓人感覺到：“嗯，這個人靠譜。”

   比如原來寫：“負責日常會議安排和文檔管理?！?/p>

咱們可以改成：“每周協(xié)調跨部門會議，從來沒掉過鏈子；還把一堆零散的文件整理得清清楚楚，隨要隨有。”

   其實職場到最后，找的不是什么“超級大神”，而是那個能踏實干活、解決問題的人。你認真做過的每一件事，都有它的價值——哪怕它看起來很小。

   所以呀，別再覺得自己“普通”了。停下來，好好想想你曾經做好過什么、幫到過誰、優(yōu)化過什么……然后把這些實實在在地寫下來。你不一定需要閃閃發(fā)光的經歷，但你需要學會看見自己身上的光。