新人攢人脈，其實(shí)就從日常小細(xì)節(jié)開始。剛?cè)肼毜谝粋€(gè)月不是叫“黃金適應(yīng)期”嘛，這時(shí)候團(tuán)隊(duì)對(duì)新人都挺包容，也愿意搭把手。人家喊你一起吃午飯別推辭，下午茶湊過去聊兩句，茶水間碰見了打個(gè)招呼，都能打破陌生感。不用特意想話題，聊聊喜歡的劇、公司附近的小吃，反而更容易拉近距離。

   要是不知道咋開口，就從工作上找機(jī)會(huì)。比如問同事“這個(gè)流程咋走啊”“這個(gè)工具咋用更方便”，或者主動(dòng)說“這個(gè)小活兒我?guī)湍闩伞?。這些舉動(dòng)既能讓人知道你愿意合作，也能看出你積極的態(tài)度。

   但人脈不是光想著讓別人幫你，得互相給價(jià)值才行——能幫到別人，人家才會(huì)真的需要你、記住你。每個(gè)人都有長處，哪怕你就擅長做清晰的表格、整理好用的文檔，或者知道不少行業(yè)小消息、會(huì)組織活動(dòng)，都能在合適的時(shí)候搭把手。比如開會(huì)時(shí)主動(dòng)記筆記整理出來，團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目里說說自己的想法，既能讓人注意到你，也能攢下信任。

   跨部門合作也是攢人脈的好機(jī)會(huì)。跟著做需要多部門一起干的項(xiàng)目，能認(rèn)識(shí)其他領(lǐng)域的同事，知道更多業(yè)務(wù)咋運(yùn)作，還能讓人看到你會(huì)合作、懂專業(yè)。這樣處下來的關(guān)系，往往更自然、更結(jié)實(shí)。

   線上線下都能拓展人脈。公司里的興趣小組別錯(cuò)過，比如運(yùn)動(dòng)群、讀書會(huì)、志愿者活動(dòng)，能打破部門隔閡，認(rèn)識(shí)新朋友。對(duì)外的話，偶爾刷刷職業(yè)社交平臺(tái)，跟同行、前輩點(diǎn)個(gè)贊、評(píng)兩句，分享點(diǎn)有用的東西；去行業(yè)講座、論壇，別著急換名片，好好聽、問兩個(gè)有水平的問題，反而更容易讓人記住你。

   人脈也得維護(hù)，但不是老打擾人家。偶爾發(fā)個(gè)消息問候下，分享篇對(duì)方可能感興趣的文章，人家升職獲獎(jiǎng)了說句恭喜，都能保持聯(lián)系。關(guān)鍵是抱著“互相幫襯”的心思，能搭把手就搭——比如推薦個(gè)好用的工具、介紹個(gè)能合作的人，或者給條有用的信息。長遠(yuǎn)來看，只有雙方都能沾光的關(guān)系，才能長久。

   與其急著認(rèn)識(shí)一堆人，不如先讓自己變成值得認(rèn)識(shí)的人。專業(yè)能力是根本，在某塊兒學(xué)扎實(shí)了、有經(jīng)驗(yàn)了，自然有人來問你、找你合作。同時(shí)多關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、愿意學(xué)新東西，聊天時(shí)能說出點(diǎn)有想法的話，別人才會(huì)覺得你有潛力。

   還有啊，攢人脈不是一味討好別人。真誠自然比瞎熱情、帶著功利心套近乎管用多了。別背后說同事、說公司壞話，專心搞自己的成長、給別人提供幫助。時(shí)間有限，優(yōu)先跟那些互相尊重、能一起進(jìn)步的人來往。

   其實(shí)攢人脈不是一天兩天的事兒，是從平時(shí)工作里慢慢攢的，從每一次真誠的合作、聊天里來的。剛開始那些不起眼的小互動(dòng)，說不定以后就給你帶來機(jī)會(huì)。最重要的是記住：好的職場(chǎng)關(guān)系，先有專業(yè)能力打底，靠真誠相處，最后是互相成就對(duì)方。